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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang und die Einstellung Angestellten gegenüber.
Teilweise schleppende Entscheidungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Summit Partners ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um Geld zu sparen, wird das Gehalt auf mehrere Arbeitsverträge aufgeteilt. Beachtet dabei den Betrag der in die Rente gezahlt wird. Sollte Krankengeld fällig sein, wird dies nur von dem Hauptvertrag gezahlt. Sofern der gesetzliche KKanteil gezahlt wurde. Eine Sozialleistung sollte es auch geben, muss man aber hinterher laufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Summit Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Summit Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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