Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungFirmenwagen
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- sehr viele Teambesprechungen, Ziele sind klar gesteckt
- Aufgabenfelder sind gut definiert
- Hilfestellung bei auftretenden Problemen
Pünktliche gehaltszahlung
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeitszeit, Gehalt, leere Versprechungen
Es wird ab und zu viel von einem gefordert.
Führungstiel wie im 18 Jahrhundert
Mittelmäßige bis schlechte Einarbeitung
Teilweise sehr mangelhafte Arbeitsvorbereitung
- Standort Pfullingen ist abhängig vom Wohnort nicht so gut zu erreichen
So ziemlich alles andere.
Einhaltung der Arbeitszeit
- EDV ist teilweise nicht ganz so leicht verständlich, hier wäre Potenzial vorhanden
Chefs auswechseln, sonst wird sich hier nichts ändern. Auch gegenüber Frauen mehr Respekt zeigen.
Auf das hören was der Kunde und die Mitarbeiter sagen.
Mehr Kommunikation der Chefs. Z.b. jeden morgen eine 15 minütige Abstimmung.
Der am besten bewertete Faktor von SWI Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung ist ebenfalls erfahren, kennen Problematik und nehmen Rücksicht. Technische Probleme werden von Jungen Kollegen gelöst
Solange die Leistung stimmte alles gut. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Soweit ich das beurteilen kann gut. Wobei man einschränkend sagen muss, dass wir keinen Kollegen haben, der kurz vor der Rente steht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWI Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Notwendige Schulungen zur Erweiterung der Kentnisse sind möglich.
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
Intern gibt es regelmäßig Schulungen. Diese werden dann von den Chefs oder erfahrenen Kollegen durchgeführt. Die Themen ergeben sich meist aus aktuellem Anlass. Da es nur ein kleines Unternehmen ist, gibt es keine Team- oder Abteilungsleiterstellen in die man aufsteigen kann. Was im Einzelfall möglich ist weiß ich aber gar nicht, da es für mich nicht relevant ist. Ich möchte keine anderen Menschen führen.
Es wird viel geredet und in Aussicht gestellt - umgesetzt leider nur das Wenigste. Hoffentlich wird hier zukünftig gerade für Quereinsteiger mehr geboten
Weiterbildung wird zwar anfang gross versprochen wird aber nie durch geführt
