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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 260 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Team Automotive am Standort Waltershausen sind es für junge Eltern perfekte Arbeitsbedingungen und mit einer klaren Kommunikation finden sich für eventuelle Probleme immer Lösungen.
Innovation, Leistungsbereitschaft und Engagement werden gezielt gefördert und entsprechend honoriert. Dadurch entsteht eine starke Identifikation mit dem Unternehmen.
Den respektvollen Umgang im Team. Eine Augenhöhe.
Finanzielle Stabilität, solides wirtschaften. Durchgehende Du-Kultur. Offenheit und inzwischen ein langfristigerer Plan.
Seit Jahren sehr hohe Konstanz in der Geschäftführung, die sind alle schon lange dabei
Den Obstkorb(Sarkasmus)
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Langjährige Mitarbeitende werden zunehmend ausgegrenzt und mundtot gemacht
– Offene Günstlingswirtschaft: Beziehungen entscheiden über Urlaubsvergabe und Förderung
– "Anonyme" Mitarbeiterbefragungen waren alles andere als anonym
– Neue Kolleg*innen verdienten von Anfang an spürbar mehr als Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung
– Mobbing und gezielte Gruppenbildung wurden geduldet
– Trotz sehr langer Betriebszugehörigkeit nur Mindestlohn – ohne je eine nennenswerte Anpassung
Durch den Zukauf von Unternehmen, wurden Menschen in Führungspositionen gesetzt, die maßgeblich am baldigen scheitern der Altfirmen beteiligt waren.
Das zeigt sich mittlerweile tagtäglich.
Es benötigt mehr Kommunikation der positiven Arbeitnehmer-Benefits.
SPS macht viel für die Mitarbeiterzufriedenheit aber kommuniziert die Incentives zu wenig offensiv.
Man wird auch noch mit Urlaub und Lohn über's Ohr gehauen wenn man nicht genau aufpasst
Gehalt, Perspektiven-Sackgasse, die Tätigkeit selbst
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden. Wenn eine Führungskraft bei der Frage wo man die Kündigung abgeben kann süffisant sagt "Ach bist du schon soweit", dann sagt dies viel aus.
In der Respons gibt es einige Leute mit Narrenfreiheit, die neue Mitarbeiter zum Weinen bringen. Anstatt eines respektvollen Umgangs und einer vernünftigen Kommunikation wird bei den Führungskräften beim Zigarettchen gelästert und es werden Situationen kreiert, um die Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen, die man nicht mag. Gespräche mit den zuständigen Damen ...
Das Unternehmen sollte stärker auf die Meinungen und Erfahrungen seiner Mitarbeiter eingehen. Es gibt viele gute Vorschläge und Verbesserungsideen aus der Belegschaft, die leider zu selten berücksichtigt oder umgesetzt werden. Mit mehr Offenheit für Anregungen der Mitarbeiter könnte das Unternehmen viele Prozesse verbessern und die Zufriedenheit der Beschäftigten steigern.
Man denkt zuviel in Schubladen. SPS sollte nach aussen nicht darstellen, was sie nicht sind. Was KI angeht, wird sich weisen, wohin die Reise geht, dem Risiko im Geschäftsmodell sollte man sich bewusst sein und frühzeitig differenzieren.
Gerade an die GL. Vielleicht wäre es mal gut, das sie in den Projekten reinschauen, um zu sehen, wie die Projekte sind. Mit was wir jeden Tag zutun haben. Als immer nur zu schauen, wie die Performance ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb des direkten Teams funktioniert sehr gut. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist teilweise weniger eng, da die Kollegen für andere Kunden tätig sind und unterschiedliche Aufgabenbereiche haben.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch in stressigen Situationen und arbeitet wirklich Hand in Hand.
Ich bin so glücklich in einem Team zu sein, wo Zusammenhalt groß geschrieben wird. Auch wenn es mal Probleme gibt, kann man sie lösen.
Wir halten zusammen und helfen einander wenn nötig. Standortübergreifende Zusammenarbeit ist Respektvoll und
Wertschätzend.
Ja man unterstützt sich wenn ws die Zeit erlaubt..
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es werden verschiedene Benefits angeboten und die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Allerdings beginnen neue Mitarbeiter in vielen Fällen zunächst mit dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen gibt es zwar, diese werden jedoch aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar oder gerecht verteilt. Zudem besteht ein deutliches Gefälle zwischen den Gehältern der Führungsebene und denen der übrigen Belegschaft.
Pünktliche Zahlung war zuverlässig – das war es aber auch. Trotz sehr langer Betriebszugehörigkeit blieb es beim Mindestlohn. Neue Kolleg*innen verdienten von Tag eins an mehr. Transparenz bei der Gehaltsstruktur? Fehlanzeige.
Menschen, die Bürgergeld bekommen, leben besser. Die Gehälter bewegen sich im untersten Niveau.
Mindestlohn egal welcher Abschluss oder welche Qualifikation vorliegt
Das Gehalt ist eher schmal, in anderen Standorten wird mehr gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Wer will und fähig ist, kann sich hocharbeiten. Es gibt bei SPS einige Bespiele, wo sich jemand vom Agent oder Operator bis ins mittlere Management, tlw. auch bis ganz nach oben durch fleiss und potential noch oben geschraubt oder auch spezialisiert haben.
Blend(er) werden früher oder später erkannt und man handelt entsprechend.
So wie ich es erlebt habe, eine Art von Vetternwirtschaft
Karrieremöglichkeiten sind im Unternehmen eher begrenzt und Aufstiegschancen nicht immer leicht zu erreichen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung stehen, die die fachliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen.
Es existiert ein jährlicher Weiterbildungskatalog und Eigeninitative wird im Rahmen der Möglichkeiten (Budget) belohnt.
Wer aufsteigen wollte, brauchte die richtigen Kontakte. Leistung und Erfahrung spielten eine untergeordnete Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SPS Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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