Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

SPS 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score174 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPS Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPS Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geht auf Schichtwünsche ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Ladestationen für E-Autos am Standort. Open Door Policy.
Bewertung lesen
zuverlässig und trotz kontinuierlichem Wachstum immer noch sehr bodenständig. Man führt jährlich eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfage durch und reagiert dort auch mit entsprechenden Aktionen um auftrettende Missstände zu beseitigen und die Zufriedenheit zu erhöhen.
Bewertung lesen
Ich habe wirklich überlegt…
Der Zusammenhalt im Team, offene Kommunikation und eigenverantwortliches arbeiten. Flexibles arbeiten wird ermöglicht - hier ganz deutlich während der Covid Krise herausgestellt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Chaotisch gewachsene Strukturen mehrerer eingekaufter Firmen zeigt sich immer noch ab. Im Zuge einer Globalisierung wird sich das noch verschlimmern bevor es vielleicht zu einer Besserung kommt.
Bewertung lesen
Globale IT-Projekte wurden vom Management oberflächlich angegangen und kamen zu keinem zufriedenstellenden oder keinem Ergebnis.
Bewertung lesen
Nichts wirklich Nennenswertes, aber letztendlich hängt vieles im Leben davon ab, in welcher Gruppe man lebt und arbeitet.
Bewertung lesen
Gehaltsverhandlungen sind tabu, die Mitarbeiter werden nicht gefragt wie man etwas verbessern könnte (dabei haben diese ja einen direkten Einblick in den Ablauf und auch viele Ideen)
Bewertung lesen
Gesundheitsangebote könnten deutlich besser sein (höhenverstellbare Schreibtische, Förderung Sportaktivitäten) und Ablauforganisation könnte viel besser sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehen sie bitte mehr auf ihre Mitarbeiter ein, die die ganze Arbeit für sie verrichten und die Projekte am laufen halten
Es sind Menschen die am Fließband arbeiten sollen, dabei Menschlichkeit bewahren müssen und keinerlei Pause gegönnt sei (bei diversen Projekten).
Bewertung lesen
Spannender werden, mehr an Mitarbeiterzufriedeneheit denken (Benefits, Büroräume absolut altbacken gestaltet, keine Kantine, in der man sich mal mit Kollegen austauschen und gemeinsam essen kann, uvm.), sich für Mitarbeiter interessieren, …
Fokus auf wenige gute Dinge - zum Beispiel einen Kommunikations-channel anstatt mehrere. So könnte in mehreren Bereichen die Arbeit und Infoflüsse übersichtlicher bleiben.
Bewertung lesen
Nicht jedem Managermagazintrend hinterherrennen. Interne Strukturen vereinheitlichen / Komplexität abbauen. Einsteuerungen sollen immer sofort umgesetzt werden.
Bewertung lesen
Sich wieder auf die Stärken des Standorts konzentrieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Werden geschätzt und genauso mitgenommen. Keine Altersdiskriminierung. Leistung muss aber noch da sein.
5
Bewertung lesen
Wertschätzend. Es gibt auch Einstellungen 55+.
5
Bewertung lesen
Die Altersstruktur ist eher jüngeres und mittleres Alter. Auch mit älteren Mitarbeitern wird fair umgegangen. Ich kenne keine Fälle, in denen ältere Kollegen nachteilig behandelt wurden.
4
Bewertung lesen
Sehr viele ältere Mitarbeiter kurz vor der Rente, die auch gerne noch eingestellt werden. Die älteren sind sehr zuverlässige Arbeitnehmer und das wird geschätzt.
5
Bewertung lesen
Da ich im Prinzip auch "älter" bin denke ich kann ich sagen, das es allgemein sehr fair zugeht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Übliche Sozialleistungen wie in anderen Firmen (Obstkorb, gefiltertes Wasser aus der Leitung, Kaffee) kostenlos. Sonderangebote über Platform. Jobrad Möglichkeit auch vorhanden. Standardkost halt. Nichts besonderes.
3
Bewertung lesen
Mindestlohn, Gehalt ansprechen sorgt für massiven Ärger, Verhandlungen nicht möglich die werden persönlich genommen
1
Bewertung lesen
Absolut unterste Schublade
1
Bewertung lesen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings bedarf es hartnäckiger Verhandlungen um ein paar Cent mehr als Mindestlohn zu bekommen. Lieber verzichtet SPS scheinbar auf eingearbeitete Mitarbeiter als einen Euro mehr zu zahlen
1
Bewertung lesen
Trotz Inflation, minimalste Gehaltsanpassung (ca. 1%)
Energiegeld soll Gehaltsanpassung ersetzen
kein Weihnacht-/Urlaubsgeld
keine betriebliche Altersversorge
keine Zuschlüsse für Fahrtkosten (Deutschland-Ticket)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Wenn man sinnvolle Themen vorschlägt, werden diese umgesetzt. Ansonsten auch internes Weiterbildungsangebot vorhanden.
4
Bewertung lesen
SPS bietet die Möglichkeit zu Weiterbildungen, Kursen oder auch einer Ausbildung
4
Bewertung lesen
Es gibt unzählige Beispiele von Kolleginnen und Kollegen die sich von der einfachen Sachbearbeitung bis ins mittlere Management-Team entwickelt haben - auch ohne Studium oder akademischen Abschluss. Die Leistung und der Einsatz zählt dabei mehr als Schulnoten und Abschlüsse. Aber auch für alle anderen werden regelmässig Weiterbildung angeboten, angefangen von frei zugänglichen Englisch-Kursen bis zu bestimmten Zertifizierungen, beispielsweise im Projekt-Management Umfeld.
Was fehlt ist eine Art "interne Akademie" und die Möglichkeit von zeitlich begrenzten Auslandsentsendungen - gerade im Hinblick auf ...
4
Bewertung lesen
Beruflicher Aufstieg könnte bei Mitarbeitern klarer kommuniziert werden.
Motivierte & engagierte Mitarbeiter haben definitiv unter dem richtigen Vorgesetzten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Aber auch da gehört sehr viel nachhaken dazu.
3
Bewertung lesen
Wünsche zur Weiterbildung werden jederzeit gegeben, Kollegen bringen Kollegen auf den aktuellsten Stand, es liegen jederzeit Dokumentationen über die Schulungsthemen vor, egal ob per Video oder pdf
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SPS Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden SPS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPS Germany als eher modern.
Anmelden