Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDas Büro ist zentral gelegen, mit den Schichtplänen kann man gut planen, auch mal wechseln untereinander
Es ist ein angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.
Die Verkehrsanbindung. Zumindest, sofern man mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommt.
- Entspannte Atmosphäre, guter Zusammenhalt
- Eigenständiges Arbeiten
- Einbringen von neuen Ideen immer willkommen
- Regelmäßiger Austausch sowohl arbeitstechnisch als auch privat
- Gleitzeitregelung, HomeOffice-Möglichkeit
das Tätigkeitsfeld
schon beschrieben, würde den Rahmen sprengen,
Es könnten mehr Mitarbeiterveranstaltungen und Feiern stattfinden, begrenzt sich auf 1-2 Feiern im Jahr.
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten
- Mitarbeiter die nicht von sich aus das Thema ansprechen, bleiben bei Gehaltserhöhungen unberücksichtigt
Keine Parkplätze
Hoffnungslos, war doch alles aus Sicht der Führung perfekt
Es wäre schon ein Fortschritt, wenn die Geschäftsführung die die Arbeitnehmer schützenden Gesetze nicht zum eigenen Vorteil missachten würde.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter - keine Bevorzugung
Weg mit der cholerischen Geschäftsführung und alles wird besser
Weiterbildungen und Schulungen von der Geschäftsleitung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Synergie Inkasso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Alteingesessenen sind unter Mitte 40. Wenn Ältere neu in den Betrieb kommen, werden sie schlechter behandelt, was aber auch am Neusein liegen kann.
Die Kolleg:innen sind gemischt, die Zusammenarbeit läuft gut
Hier gab es nie Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synergie Inkasso ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein kleines Unternehmen, so dass es mit der Karriereleiter nicht so einfach ist. Weiterbildungen und Schulungen werden immer unterstützt und gefördert, auch bezahlt. Allerdings muss man als Mitarbeiter dies auch selbst initiieren.
Karriere macht man hier nicht, Weiterbildungen gibt es nicht. Jeder macht exakt das, wofür er vor 1 bis 7 Jahren eingestellt wurde.
Das ist ein Fremdwort
Eine Karriereleiter hochzuklettern gibt es hier nicht.
Sofern für die Arbeit relevant, hilfreich und von Interesse, sind Schulungen möglich und ihm Rahmen interner Projekte können eigene Stärken herausgebildet werden, was auch der Persönlichkeitsentwicklung zuträglich ist.
