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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang miteinander, fachliches Arbeiten, wenig negative Erfahrungen
Es gibt mehr oder weniger regelmäßig Supervisionen. Wenn man Glück hat, dann kann man den einen vorhandenen Dienstwagen nutzen muss allerdings die Anfahrt in Kauf nehmen um diesen abzuholen.
Transparenz , Wertschätzung, nette Kollegen,gute Kommunikation,Supervision
Faires Gehalt
Verlässliche Zusammenarbeit, wenig Diskussionen, Harmonie innerhalb des Teams
Gutes Gehalt, Dienstgeräte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation
-fehlender Respekt den Arbeitnehmern gegenüber
- schlechte Vereinbarung zwischen Beruf und Familie.
-es gab Lange nur ein Dienstfahrzeug. Viele Fahrten mussten privat erledigt werden, was nicht angemessen wertgeschätzt wird. Wenig Entgegenkommen.
Verhältnismäßig wenig Teamaustausch, unregelmäßige Supervision, recht schnelles Wachstum weshalb ständig Anpassungen vorgenommen werden müssen.
Wechselnde Arbeitsorte durch die ambulanten Settings
Siehe in den Bewertungen. Würde den Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Aktuell fühle ich mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamaustausch hier wird zu wenig von Seiten des Arbeitgebers angeboten, Supervisionen regelmäßiger
Mehr Teamsitzungen zum Austausch, bessere Fallverteilung (näher beisammen), Goodies wie Tankgutscheine etc. Einführen
Das Unternehmen wäre ohne die GF gut gestartet und hätte erfolgreich werden können.
Menschlichkeit und Respekt den Angestellten gegenüber zeigen.
Versprochene und zugesagte Absprachen einhalten.
Grundlegende Änderung der Firmenführung
Empathie und Führungsqualitäten kann man sich leider nicht erkaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Systemisches Zentrum Pfalz ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung, was will man mehr?
Tarifliche Bezahlung
Über der Branche übliche Bezahlung
Gehalt übertariflich gut.
Für diese Branche überdurchschnittliche Bezahlung,Gehalt entspricht den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge .
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemisches Zentrum Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Haupt Kommunikation findet über den Geschäftsführer statt. Dieser ist distabzlos und überschreitet oft Grenzen in der Kommunikation.
Negative Aspekte: Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und manche bevorzugt. Die Geschäftsleitung bezieht Mitarbeiter zum Schein in Entscheidungen ein, entscheidet dann aber im Alleingang dagegen. Es gibt kein konstruktives Feedback, stattdessen wird die Verantwortung bei Fehlern auf die Mitarbeiter abgewälzt. Kontrolle der Mitarbeiter bis hin zur Einsichtnahme in alle E-Mail-Konten. Willkürliche, oft wechselnde Entscheidungen der Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung ist für manche Mitarbeiter nicht erreichbar.
In alle Richtungen derart respektlos. Man sollte meinen, dass die Menschlichkeit im sozialen Bereich mal zumindest mit der Wirtschaftlichkeit gleichgestellt sein sollte-dies ist nicht der Fall. Es geht nicht um Menschen, weder um Mitarbeiter noch um Klienten. Es geht ums Geld, um schnellen Wachstum, um Macht und Ansehen. Genau so wird man behandelt.
Jugendämter haben die Zusammenarbeit in Frage gestellt und zum Teil eingestellt.
(Bezieht sich ausschließlich auf den Geschäftsführer)
Unterste Schublade. Erzeugt dauerhaft massiven Leistungsdruck, es wird erwartet dauerhaft erreichbar zu sein, Entscheidungen werden alle fünf Minuten geändert, auch wenn diese Außenwirkung haben, Absprachen werden nicht eingehalten, egal worauf sich diese beziehen, verständnislos, null empathisch, teilweise beleidigend,…
Mitarbeiter werden in Abhängigkeiten gezogen, sei es die Bezahlung des Studiums sei es freie Tage zur Kinderbetreuung etc. um am Ende zu hören. Man ist nicht wirtschaftlich und inkompetent. Was jedoch an der mangelnden Kenntnis des Geschäftsführers lag, da er in der Belegungssteuerung unfähig war.
Maßnahmen wurden beendet, weil sie nicht gewinnbringend waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Einrichtung übernimmt die Kosten für meiner systemischen Weiterbildung komplett, kenne ich kein Träger wo das so praktiziert wird.
Entwicklungsmöglichkeiten auch durch intern Förderung
Weiterbildungen sind möglich.
Gute Arbeitsbedingungen die es ermöglichen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bei ersichtlicher Qualifikation werden sogar die Studiengebühren für Weiterbildung übernommen.
Geschäftsführer zahlt Studium und Fortbildungen, wenn man überdurchnittliche Leistungen erbringt. Streicht dann aber auch die Zahlungen, wenn man "nur" normale Leistungen erbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systemisches Zentrum Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Systemisches Zentrum Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systemisches Zentrum Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systemisches Zentrum Pfalz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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