Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 64 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Flexible working hours
Team events
Home Office
Internet access
Pension plan
Company physician
Company phone 
Good transport links
Meal allowance
Company car
Health-promoting measures
Discounts
Coaching
Stock or equity options
AccessibleDer respektvolle Umgang miteinander wird im Unternehmen aktiv gelebt, was zu einem angenehmen Betriebsklima und einem starken kollegialen Zusammenhalt beiträgt. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar erleichtert wird. Zudem bietet der Arbeitgeber individuelle Weiterbildungsangebote und fachlich anspruchsvolle Aufgaben, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Home Office Regelung, flexibles arbeiten möglich
Als reines Softwareunternehmen ein deutlich besseres Verständnis was man da genau macht als Entwickler im Gegensatz zum Maschinenbau.
Die weichen werden gestellt und die zeigen schon in die richtige Richtung.
Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.
Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
Veraltertes Prozessdenken. Immer noch starre Pausenzeiten wie vor 40 Jahren.
Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.
- Kommunikation zwischen Abteilungen/Mitarbeiter
Wenige Mögliglichhkeiten zur Karriere
weniger Diskussionen, mehr Lösungen für konkrete und längst bekannte Probleme. Mehr Effizienz im Führungsteam
Alte Pozesse aufbrechen, neue Wege gehn und mehr den Kunden im Focus haben.
Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.
Talente fördern und nicht klein halten.
Entscheidungen begründen, man merkt dass Vieles aus Sympathie oder Antipathie entschieden wird.
Jungen Menschen mehr Anerkennung geben. Die starke Fluktuation mindern. Hauptsächlich gehen die jungen Leute.
The highest rated factor of TDM Systems is Interesting tasks with 4.4 points (based on 11 reviews).
Obacht, auch legacy-Zeug, muss man mögen...
Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die interessant sind
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
Viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen. Zeiten absitzen? Hier nicht möglich, denn es geht zur Sache.
Hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt wird.
The lowest rated factor of TDM Systems is Communication with 3.8 points (based on 10 reviews).
positive Meldungen von GF sind nicht glaubwürdig
Mehr Flurfunk als offizielle Darstellungen
Es gibt monatliche "Breakfast Sessions" in denen die Geschäftsleitung jedoch nur die gewünschten und meist bereits bekannten Informationen immer und immer wieder zum Besten gibt.
Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 8 reviews).
Auch auf dieses Thema wird leider seit 2 Jahren kein Wert mehr gelegt. Zahlreiche Managerstellen wurden in den letzten Jahren extern belegt und verdiente Mitarbeiter dabei übergangen.
Als Marktführer muss man dem neusten Trend folgen oder den Trend sogar bestimmen.
Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf aber auch zyklisch
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.
