Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch bin generell sehr zufrieden. Ich habe Aufstiegschancen, Mitbestimmungsrecht wo ich es für meine Arbeit als nötig empfinde und weiß, dass ich auch Kritik jederzeit äußern darf.
Das die Werte von allen, besonders den Vorgesetzten gelebt werden. Das Vertrauen da ist und man gefordert wird. Außerdem das alle so herzlich sind.
Verlässlichkeit. Eine sehr(!) ernstgenommene Professionalität.
Regelmäßige Rückenschule
Das Entspannte Arbeitsklima und die starken Möglichkeiten für ein gutes Work-Life Balance
Das ich nicht in Berlin wohne, um öfter vorbeizukommen.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden.
Nichts wesentliches.
Geringe Frauenquote
Manchmal liegt der Fokus stärker darauf, was man mit dem Kunden zu Projektbeginn vereinbart hat, als darauf Mehrwert zu schaffen.
Die vorhandenen, formal sehr guten Skill-Verwaltungstools voll ausnutzen. Impulse der Angestellten zu neuen Richtungen ggf. besser integrieren.
Kommunikation von oben nach unten kann verbessert werden.
Mehr Marketing Kampagnen in Richtung mehr Diversität/Frauen in der Firma wären auch nett.
Noch weiter wachsen und breitgefächerter anbieten.
Bessere Benefits
- mehr Diversität
- Führungspositionen nach Führungskompetenz verteilen, nicht nach Expertise
- mehr Purpose-Drive
- besserer UX-Reifegrad
Der am besten bewertete Faktor von tech@spree ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre an sich ist freundschaftlich und angenehm.
Richtig toll, ich fühlte mich gleich willkommen und geschätzt.
Auch die Chefs sprechen auf Augenhöhe
Wir gehen offen, vertrauensvoll, unkompliziert und auf Augenhöhe miteinander um. Wir ziehen an einem Strang und versuchen, gemeinsam die akquinet tech@spree weiterzuentwickeln, so dass jeder seine Ideen, Vorstellungen und Wünsche einbringen kann.
Gegenseitige Wertschätzung im Team, viele mögliche Ansprechpartner die einem bei Herausforderungen helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tech@spree ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann mehr verdienen, aber die Work-Life-Balance ist hier besser als anderswo. Ausserdem gibt es Zuschuss zum BVG-Ticket, eine zusätzliche Krankenversicherung und Mitarbeiterbeteiligung.
Da ging in meinem Fall noch etwas mehr, aber die hervorragenden Arbeitsbedingungen sind sehr viel wert. Vor allem an dieser Stelle kann ich nur meine eigene Situation beurteilen.
Gehälter immer pünktlich gezahlt. Es gibt einiges an zusätzlichen Leistungen. Firmendarlehen, Firmenevents, die sehr gut und abwechslungsreich sind, sehr günstige private Zusatzkrankenversicherung, ...
Alles in allem also ein gutes Gesamtpaket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch Competence Center, 10 Fortbildungstage, Mentoring Programm und strategische Mitarbeit, wird stetig Wert auf Weiterbildung gelegt.
Sollte man doch mal was anderes ausprobieren wollen, ist das nach Absprache auch möglich.
pro jahr 10 weiterbildungstage
Bei der Karriere gibt es meiner Meinung nach eine volle Transparenz, da die Gehaltskorridore innerhalb der Firma bekannt und einsehbar sind. Außerdem sind einzelne Karrierestufen häufig an konkrete Kriterien gebunden, sodass diese Einstufung ebenfalls nachvollzogen werden kann. Diese wird auch kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert.
In Punkto Weiterbildung stehen einem pro Jahr 10 Tage Weiterbildung zur Verfügung, welche unter Einbeziehung der Vorgesetzten bzgl. Projektlage flexibel gestaltet werden können. Alternativ kann je nach Lerntyp auch ein Weiterbildungsplan erstellt werden, welcher die Weiterbildungsaktivitäten ...
Weiterbildung ist TOP - man hat immer 10 Weiterbildungstage. Es gibt interne Schulungen, aber man kann sie auch extern was suchen. Weinmann das argumentieren kann, bezahlt die Firma das.
Karrierechance sind so mittel. Wir haben nicht viele Hierarchieebenen (das kann ja auch ein Vorteil sein), aber dementsprechend kann man hierarchisch gesehen schlecht aufsteigen.
10 Tage (und mehr) individuelle Weiterbildung Im Jahr, interne Dojos und Workshops
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
