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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin generell sehr zufrieden. Ich habe Aufstiegschancen, Mitbestimmungsrecht wo ich es für meine Arbeit als nötig empfinde und weiß, dass ich auch Kritik jederzeit äußern darf.
Das die Werte von allen, besonders den Vorgesetzten gelebt werden. Das Vertrauen da ist und man gefordert wird. Außerdem das alle so herzlich sind.
Verlässlichkeit. Eine sehr(!) ernstgenommene Professionalität.
Regelmäßige Rückenschule
Das Entspannte Arbeitsklima und die starken Möglichkeiten für ein gutes Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich nicht in Berlin wohne, um öfter vorbeizukommen.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden.
Nichts wesentliches.
Geringe Frauenquote
Manchmal liegt der Fokus stärker darauf, was man mit dem Kunden zu Projektbeginn vereinbart hat, als darauf Mehrwert zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten kann verbessert werden.
Mehr Marketing Kampagnen in Richtung mehr Diversität/Frauen in der Firma wären auch nett.
Die vorhandenen, formal sehr guten Skill-Verwaltungstools voll ausnutzen. Impulse der Angestellten zu neuen Richtungen ggf. besser integrieren.
Noch weiter wachsen und breitgefächerter anbieten.
Bessere Benefits
- mehr Diversität
- Führungspositionen nach Führungskompetenz verteilen, nicht nach Expertise
- mehr Purpose-Drive
- besserer UX-Reifegrad
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von tech@spree ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An Equipment wird alles gestellt. Sowohl fürs Home Office, als auch für's Büro. Team-Events und Firmenabende finden auch statt.
Sehr gute technische Ausstattung und schnelle Hilfe, falls etwas benötigt wird.
Flexible Arbeitszeiten
Ein Büroteil sehr modern und gut ausgestattet (abgesehen von ins Home Office verlegtem Equipment). Anderer, älterer Büroteil kann da leider nicht ganz mithalten und vor allem die Küche könnte mal ein Update vertragen.
Hier zeigt sich auch die Herausforderung der bedarfsgerechten Umgestaltung mit zunehmender Arbeit aus dem Home Office, welche jedoch bekannt ist und bearbeitet wird.
Ein Freund war letztens mal in meinem Büro und war sehr neidisch auf unsere Stühle :P
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tech@spree ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann mehr verdienen, aber die Work-Life-Balance ist hier besser als anderswo. Ausserdem gibt es Zuschuss zum BVG-Ticket, eine zusätzliche Krankenversicherung und Mitarbeiterbeteiligung.
Da ging in meinem Fall noch etwas mehr, aber die hervorragenden Arbeitsbedingungen sind sehr viel wert. Vor allem an dieser Stelle kann ich nur meine eigene Situation beurteilen.
Gehälter immer pünktlich gezahlt. Es gibt einiges an zusätzlichen Leistungen. Firmendarlehen, Firmenevents, die sehr gut und abwechslungsreich sind, sehr günstige private Zusatzkrankenversicherung, ...
Alles in allem also ein gutes Gesamtpaket.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch Competence Center, 10 Fortbildungstage, Mentoring Programm und strategische Mitarbeit, wird stetig Wert auf Weiterbildung gelegt.
Sollte man doch mal was anderes ausprobieren wollen, ist das nach Absprache auch möglich.
pro jahr 10 weiterbildungstage
Bei der Karriere gibt es meiner Meinung nach eine volle Transparenz, da die Gehaltskorridore innerhalb der Firma bekannt und einsehbar sind. Außerdem sind einzelne Karrierestufen häufig an konkrete Kriterien gebunden, sodass diese Einstufung ebenfalls nachvollzogen werden kann. Diese wird auch kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert.
In Punkto Weiterbildung stehen einem pro Jahr 10 Tage Weiterbildung zur Verfügung, welche unter Einbeziehung der Vorgesetzten bzgl. Projektlage flexibel gestaltet werden können. Alternativ kann je nach Lerntyp auch ein Weiterbildungsplan erstellt werden, welcher die Weiterbildungsaktivitäten ...
10 Tage Fortbildung inkl. Budget. Darüber hinaus gibt es noch viele Teams um projekt-übergreifende Tätigkeiten voranzutreiben.
10 Weiterbildungstage sind super und können relativ frei nach Belieben genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tech@spree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tech@spree besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tech@spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tech@spree als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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tech@spree
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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tech@spree
Branchendurchschnitt: IT