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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sehr angenehmes Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterirdische Führung der Mitarbeiter:innen.
Kein gutes Arbeitsklima, stetig angespannte Stimmung.
Strukturen sind kaum vorhanden.
Jeder für sich, kein Miteinander.
Vorgesetzte reden ohne Feingefühl über andere Kolleg:innen, man dreht sich um und bekommt ein Messer in den Rücken gestochen.
Keine stimmige Kommunikation untereinander.
Im Gesamtpaket veraltetes Denken und Handeln.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Firma und ihre Ausrichtung sollte überdacht und reflektiert werden.
Von der Mitarbeiterführung, über den Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen bis hin zur generellen Orientierung.
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tellerrand consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tellerrand consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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Unternehmenskultur

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Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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