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Telmando Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,68 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Sep. 2013 (Geändert am 02.Okt. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Da wird sich nix ändern, man wird nur hingehalten und das bald alles besser wird, aber es wird nur schlechter. Die obere Riege sollte auch mal bescheidener denken. Firmenfahrzeuge und Firmenhandys könnten eingespart werden und so könnte man vielleicht ein Mitarbeitergehalt mehr bezahlen, um den Laden voranzubringen. Andere müssen sehen, wie sie zur Arbeit kommen, andere wollen nicht auf ihr Firmenfahrzeug verzichten, weil sie sonst nicht wissen, wie sie die paar km zu Arbeit kommen.

Pro

Fällt mir leider nichts ein...

  • 23.Sep. 2013 (Geändert am 07.Okt. 2013)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,33
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,67
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
2,50
Image
1,00
  • 26.Juli 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nein! Hier wird nach laune entschieden...

Kollegenzusammenhalt

Teilweise: weil es gibt auch einige Mitarbeiter mit Braunem Hals.

Pro

Die Pünktliche bezahlung gut war. Was bei anderen Call Centern nicht immer der fall war.

Contra

Die entscheidungen der Vorgesetzten sind machmal nicht nachvollziebar, hier wird frei aus dem bauch gehandelt. Die Antwort auf die frage nach einer Gehaltserhöung wird direkt mit der Kündigung beantwortet. Man muss also jedentag mit der Kündigung Rechnen, da schon ein falscher blick oder falsches wort gegenüber einem Kollegen reichen kann um die Kündigung zu bekommen.


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