Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenWas Teppana für mich als Arbeitgeber auszeichnet, ist die Kombination aus Vertrauen, Gestaltungsfreiheit und echter Wertschätzung. Von Anfang an wurde mir zugetraut, eigenverantwortlich zu arbeiten und einen Bereich aufzubauen, das ist nicht selbstverständlich. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation mit dem Gründer sorgen dafür, dass man wirklich etwas bewegen kann. Besonders schätze ich, dass ich mich hier immer weiterentwickeln kann – sowohl fachlich als auch persönlich. Jedes Jahr gibt es ein großes Sommer Event, wo alle zusammenkommen, das ist ...
Besonders schätze ich die entspannte und fast schon familiäre Atmosphäre. Es herrscht Offenheit im Team, man geht wertschätzend miteinander um und die Stimmung ist durchweg positiv. Mir gefällt es sehr, dass ich authentisch sein darf und nicht das Gefühl habe, mich verstellen zu müssen. Außerdem finde ich es toll, dass Tierliebe bei Teppana nicht nur leere Worte, sondern die Freunde mit Pfoten wirklich willkommen sind im Büro. Homeoffice und flexibles Arbeiten sind möglich, Überstunden fallen in der Regel nicht an ...
Ich finde es super, dass man als Werkstudent:in von Anfang an viel Vertrauen bekommt und eigene Projekte eigenverantwortlich umsetzen darf. Die Atmosphäre im Team ist total offen und wertschätzend, man fühlt sich nicht wie „nur" eine Aushilfe, sondern als vollwertiges Teammitglied. Besonders schätze ich auch die Flexibilität, z. B. bei der Abstimmung mit meinem Studium - der Arbeitgeber geht auf individuelle Situationen wirklich gut ein. Die moderne Ausstattung im Büro, Snacks, Kaffee und Team-Events machen das Arbeitsumfeld zusätzlich sehr angenehm.
Mir ist bisher nichts wirklich Negatives aufgefallen. Kleinere Dinge werden offen angesprochen und meist schnell verbessert.
Insgesamt überwiegt für mich ganz klar das Positive.
Das Gehalt könnte stärker an Erfahrung und Ausbildung angepasst werden. Ansonsten fühle ich mich hier sehr wohl.
Alles andere, vor allem der Chef.
Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
Führungskräfte sollten aktiv in die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren. Regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungsangebote und klare Entwicklungspläne würden den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
Anerkennung und Wertschätzung
Gute Leistungen sollten regelmäßig anerkannt und gewürdigt werden. Dies kann durch konstruktives Feedback, kleine Belohnungen oder öffentliche Anerkennung geschehen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden
Eine offene und transparente Kommunikation sollte zwischen der Führungsebene und den ...
Manchmal merkt man noch, dass zwischen Produktion und Shop-Team gewisse Unterschiede in der täglichen Zusammenarbeit bestehen. Durch die regelmäßigen Team-Events ist das zwar schon deutlich besser geworden, aber ein gezielterer Austausch oder gemeinsame Formate könnten den Zusammenhalt noch weiter stärken. Außerdem wäre es schön, wenn Meilensteine oder Erfolge etwas mehr gefeiert würden, z. B. durch kleine (auch digitale) Get-Togethers, bei denen alle, auch remote Kolleg:innen, kurz virtuell zusammenkommen können.
Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig in Umfragen abgefragt und ernst genommen. Es hat sich dadurch schon vieles zum Positiven verändert.
Offene und ehrliche Kommunikation, transparenz in Entscheidungen, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Teppana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein überwiegend sehr junges Team, in dem Alter keine Rolle spielt. Jeder wird unabhängig vom Alter gleich respektvoll behandelt und integriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teppana ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Gehaltserhöhungen muss man richtig kämpfen, und man wird unfair behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur weil man in einem bestimmten Bereich arbeitet, heißt das nicht, dass man dort feststeckt - im Gegenteil: Man bekommt regelmäßig die Möglichkeit, neue Aufgaben außerhalb des eigenen Bereichs zu übernehmen, wenn man Interesse zeigt. Als ich angefangen habe, hatte ich noch nicht viel Erfahrung in dem Bereich, in dem ich jetzt arbeite - inzwischen organisiere und gestalte ich meinen eigenen Bereich komplett eigenständig. Dabei wird mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht, sowohl bei der Umsetzung als auch bei der Entwicklung ...
Dadurch, dass ich eigenständig Bereiche aufbauen und Entscheidungen treffen kann, lerne ich ständig dazu. Teppana entwickelt sich immer weiter und macht jedes Jahr Mitarbeiterumfragen, bei denen Verbesserungsvorschläge wirklich angenommen und umgesetzt werden.
Als junges und stetig wachsendes Unternehmen entstehen ständig neue Aufgabenbereiche und Positionen, die gerne auch intern besetzt werden.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.
