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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Dinge, die ich hier nicht alle aufzählen kann. Mir gefällt es hier sehr, ansonsten wäre ich nicht schon sehr lange im Unternehmen.
Positive Energie
Familienunternehmen wie es gelebt wird. Die Kollegen sind gold wert und die Atmosphäre einfach gut!
Es ist ein echtes Familienunternehmen – das merkt man im Alltag. Die Strukturen sind persönlich, und man kennt sich bereichsübergreifend.
Ambiente, Kollegen, Cafeteria, Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation fehlt leider auf allen Ebenen. Vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter genauso wie von einer Abteilung zur anderen.
Zeitnahe Kommunikation wäre schon verbesserungswürdig.
Bezahlung, Möglichkeit für Home-Office sollte mehr der Regelfall sein und nicht die Ausnahme
Die fehlende Kommunikation auf allen Ebenen.
Das Gehalt (wobei das ja immer besser geht).
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Weiterbidlung
Die Kommunikation durchsichtiger gestalten. Mitarbeiter Meetings oder Versammlungen zu Infozwecken.
Habe ich eigentlich keine. Jeder versucht hier sein Bestes zu geben.
Eine realistischere Einschätzung von Projektaufwänden sowie eine klare Priorisierung könnten helfen, den wahrgenommenen Zeitdruck zu reduzieren und Prozesse effizienter zu gestalten.
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen (Benefits)
Flache Hierarchien
Besseres Gehalt für die „normalen“ Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ter Hürne ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn in erster Führungsebene nur Männer sitzen, haben Frauen sicherlich die gleichen Chancen. Diese müssen nur auch genutzt werden.
Zwar keine Frauen in der GL aber es gibt viele Flexibilitäten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ter Hürne ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte manchmal zeitnaher sein...
Keine Richte Kommunikation. Mann wird einfach nicht mit einem Geredet. Wird auf einmal von eine sechs Wochige Frühschicht auf eine spätschicht rein getan. Muss alle seine Termine um gestalten #keine Freizeit Gestaltung mehr.
Das große Problem dieser Firma. Hier muss noch viel gelernt werden
Eigene Meinung nicht gefragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, wobei ich nur 2 Weiterbildungen und Seminare besucht habe...
Hier geht mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nicht systematisch gefördert. Eigeninitiative ist gefragt.
Nur wer keinen eigenen Kopf hat ist Willkommen. Querdenker die Probleme anders angehen als die Norm sind eine Gefahr für den Assistenten!
Weiterbildung wird auch finanziell unterstützt, Karriere machen nur fleißige ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ter Hürne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ter Hürne besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ter Hürne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ter Hürne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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ter Hürne
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ter Hürne
Branchendurchschnitt: Handwerk