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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn ich nicht mehr dort als Partnermanager arbeite, verstehe ich die vielen schlechten Darstellungen nicht.
Bis auf ein paar Kleinigkeiten ist es dort sehr gut.
Geschäftsführung steht voll und ganz hinter uns. Kollegial, hilfsbereit- und teamorientiert.
Gutes verständnisvolles Umfeld, super Kollegen und Vorgesetzte.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Gehälter immer Pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist hier nichts, verbesserungswürdig ein paar Dinge.
Dass dieser sich noch Geschäftsführer nennen lassen darf.
Fast alles!
Sehr viele Dinge. Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
1. Gleichberechtigung fördern: Klare Richtlinien und Schulungen für mehr Chancengleichheit und Inklusion schaffen.
2. Faire Bezahlung: Ein transparentes Gehaltssystem einführen, das Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
3. Bessere Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, bessere Work-Life-Balance und ein sicheres Arbeitsumfeld anbieten.
4. Weiterbildung ermöglichen: Regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden bereitstellen.
Den Geschäftsführer wechseln sowie gut aussehende Mitarbeiterinnen nicht immer zu 'mehr' auffordern zu wollen.
Alles muss sich ändern. Am besten ganz oben beginnen. Es tut mir leid für die die noch da sind. So schade, dass man auf Chaos statt Struktur setzt.
Breiter aufstellen
Weiter so machen, wie jetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Terrado Networks ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind definitiv viele Aufgaben.
Mitarbeitern wird ein gewisser Freiraum und Eigeninitiative gegeben, um innovativ und kreativ zu sein.
Definitiv, Prozesse werden im Team geschaffen und regelmäßig überprüft.
Höchst interessant und Anspruchsvoll. Umfeld nur nicht stimmig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terrado Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten verhindern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Ohne neue Lernchancen fühlen sich Angestellte oft stagnierend und wenig wertgeschätzt.
Weiterbildung ??? Noch nichtmal eine Einarbeitung !!!
Es gab lange Zeit nichtmal eine richtige Personabteilung, man muss das alles selbst organisieren.
Wenig bis keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Terrado Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Terrado Networks schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Terrado Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Terrado Networks als eher traditionell.
Puls
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Terrado Networks
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Terrado Networks
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