Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamleitung, Gehalt, Sozialleistungen.
Tesa Umgebung ist von Vorteil
Interessante Firmenstruktur da Kleine Firma mit flacher Hierarchie aber vielen Vorteilen eines Konzerns.
die mir zugeteilte Arbeit, Mitarbeiter
Hohe Eigenverantwortung
Zu wenig Mitarbeiter und keine Struktur
Viele Mitarbeiter werden nicht gefördert und gefordert. Dem Management fehlt vielfach emotionale Intelligenz und Kompetenz. Das Informationsmanagement hat einiges an Optimierungspotenzial.
Zu viel um es hier aufzuführen.
Weiterbildung, Strategie/ Version fehlt, Mikromanagment
Lage des Standortes, Anbindung öffentlicher Verkehr
Andere Geschäftsführung. Mehr und transparentere Komunikation mit den Angestellten. Den Angestellten das Gefühl vermitteln, das man wirklich gebraucht wird und nicht nur eine Nr. ist.
schwierige Frage, wie soll ich als Praktikant sinnvoll bewerten können, was eine Führungskraft anders machen soll? Ohne Fürhrungserfahrung
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildung stärken
Der am besten bewertete Faktor von tesa Labtec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gute Hilfsbereitschaft und nette Kollegen.
Sehr hilfsbereite Kollegen ein großes Plus für das Unternehmen trotz hoher Fluktuation und Sorgen
Potential für Verbesserungen ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa Labtec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen oder Weiterbildung.
Kein Invest in den Standort
Weiterbildung wird nicht gefördert, externe Schulungen oder auch interne Seminare werden aus Kosten und wegen der engen Personaldecke eher selten genehmigt (1 Fortbildung in 4 Jahren)
Seit ich dort bin meistens Opfer des Sparprogramms.
