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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tesa Umgebung ist von Vorteil
Teamleitung, Gehalt, Sozialleistungen.
Interessante Firmenstruktur da Kleine Firma mit flacher Hierarchie aber vielen Vorteilen eines Konzerns.
Hohe Eigenverantwortung
die mir zugeteilte Arbeit, Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Mitarbeiter und keine Struktur
Zu viel um es hier aufzuführen.
Viele Mitarbeiter werden nicht gefördert und gefordert. Dem Management fehlt vielfach emotionale Intelligenz und Kompetenz. Das Informationsmanagement hat einiges an Optimierungspotenzial.
Lage des Standortes, Anbindung öffentlicher Verkehr
Weiterbildung, Strategie/ Version fehlt, Mikromanagment
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung. Mehr und transparentere Komunikation mit den Angestellten. Den Angestellten das Gefühl vermitteln, das man wirklich gebraucht wird und nicht nur eine Nr. ist.
schwierige Frage, wie soll ich als Praktikant sinnvoll bewerten können, was eine Führungskraft anders machen soll? Ohne Fürhrungserfahrung
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildung stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von tesa Labtec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen ein großes Plus für das Unternehmen trotz hoher Fluktuation und Sorgen
Sehr gute Hilfsbereitschaft und nette Kollegen.
Potential für Verbesserungen ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa Labtec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Invest in den Standort
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen oder Weiterbildung.
Weiterbildung wird nicht gefördert, externe Schulungen oder auch interne Seminare werden aus Kosten und wegen der engen Personaldecke eher selten genehmigt (1 Fortbildung in 4 Jahren)
Seit ich dort bin meistens Opfer des Sparprogramms.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tesa Labtec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet tesa Labtec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tesa Labtec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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