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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war rundum zufrieden. Sollte der Situation ergeben, würde ich gerne nochmal hier anfangen.
Dass ich das Gefühl habe, wertgeschätzt zu werden und vor allen Dingen, mich entfalten zu können.
Offenes Ohr, Freiwünsche werden oft gegeben
Umgang mit Mitarbeitern gut und ehrlich. Offen für Neues
Einige der Kolleginnen sind etwas wählerischer, deshalb sind wir in diesem Hotel geblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegen Personalmangel öfter Stress, Überstunden, Aushelfen bei andere Abteilungen obwohl man selbst viel zu tun hätte - wofür der Arbeitgeber nicht unbedingt was kann, wenn kein passende Bewerber auftaucht.
Es wäre großartig, wenn dieses Unternehmen aufhören würde, mit den Arbeitnehmern Geschäfte zu machen, und finanzielle Prämien, wie z. B. Weihnachtsgeld, für ein Kalenderjahr Arbeit gewährt würden. Ich hatte das "Glück", zu meinem Erstaunen feststellen zu müssen, dass uns nach einem ganzen Jahr Arbeit das Weihnachtsgeld gestrichen wurde. Das war auch der Grund, warum ich nicht in der Kündigungsfrist geblieben bin. Eine grobe Unsensibilität, die man nicht machen sollte. Ein Unternehmen dieser Größe darf dies seinen eigenen Mitarbeitern nicht antun.
...
Manchmal funktionieren Dinge im Hotel nicht so gut und müssten erneuert werden, das macht manche Prozesse aufwendiger und komplizierter, aber dessen sind sich ja alle bewusst und arbeiten an Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr digitale Prozesse machen
Genügend Personal einstellen.
Es wäre sehr gut, wenn mehr Wert auf alle Mitarbeiter gelegt würde, nicht nur auf deutsche, denn mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind Ausländer.
Team weiter verstärken.
Ich glaube, mehr für die Außenwerbung und -wirkung machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von The Q - Quadro City Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir in der Abteilung halten zusammen.
Auch hier, top, sonst würden ja Mitarbeiter/innen nicht bis zu 37 Jahren (!!) Betriebszugehörigkeit haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sogar die Azubis haben Ausbildung abgebrochen, weil die Atmosphäre komisch war
Wer Gas geben und sich entwickeln möchte, kann das bei ACHAT 100 PRO.
Es gibt viele Beispiele, die das beweisen: vom Azubi zum Hoteldirektor, alles denkbar und bereits geschehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Q - Quadro City Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Q - Quadro City Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Q - Quadro City Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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