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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Personalchefin.
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Es wird Hilfe geboten wenn man danach fragt. Zudem ist eigenständiges arbeiten ,wunderbar möglich. Man kann sich in seiner Tätigkeit frei entfalten.
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die Kollegen und Kolleginnen, die das Versagen der Geschäftsführung ausbaden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsführung!!!!!!??
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Zu wenig Teamzeit und Organisationszeiten. Wenig Wertschätzung.
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so ziehmlich alles!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung sollte die Stelle abgeben und es würde definitiv besser laufen (Aussage von vielen Mitarbeitern)
Geschäftsführung austauschen.
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Man sollte an Kollegen festhalten und nicht vergraulen.
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Schulungen für die Geschäftsführung in Führungsverhalten! Basiskompetenzen fehlen! Geschäftsführung sollte sich mehr auf strategische Führung konzentrieren. Weil sie das aber nicht machen, stürzen sie sich vor Langeweile auf das operative Tagesgeschäft und mischen sich in die Arbeit der Angestellten ein.
Ein wichtiger Begriff ist die WERTSCHÄTZUNG gegenüber Mitarbeitern, Patienten und Mitgliedern, die fehlt fast völlig!
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Mitarbeiter wertschätzen und sich trauen Verbesserungen anzunehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Therapiezentrum Carlo Tabacchi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kollegen waren super. Ist leider auch das einzige was positiv dort war.
4
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ein super harmonierendes Team
5
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Nettes Team
5
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Stehen für einander ein. Sehr gut.
3
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Das Team ist immer freundlich und hilfsbereit
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiezentrum Carlo Tabacchi ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unglaublich von sich selber eingenommen.
2
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Auch da sind die Meinungen unterschiedlich, zumindest unter den Mitarbeitern und Ehemaligen Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation spricht aber für sich.
2
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Auch hier: außen hui, innen pfui: Nach außen wird das Credo "Interdisziplinäres" Zentrum ausgegeben, davon ist leider nicht viel zu sehen! Die Führung glaubt aber, dass das Unternehmen einen exzellenten Ruf genieße. Dies mag teils stimmen, aber auch hier muss man zwischen Geschäftsführung und Angestellten trennen!
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


externe Fortbildungen werden durch Zusatztage und Geld unterstützt, interne Fortbildungen können genutzt werden, interner Arbeitsplatzwechsel auch in andere Bereiche möglich
5
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Noch nie gehört das man dort am Empfang Fortbildungen machen hätte können!
1
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Fort- & Weiterbildung wird unterstützt
5
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Zu wenig Angebote könnte mehr sein.
2
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Es interessiert niemanden ob und wieviel man sich weiterbildet. Man bekommt aber jedes Jahr einen Zuschuss zwischen 200 und 300 Euro sowie die gesetzlichen Fortbildingstage.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Therapiezentrum Carlo Tabacchi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Therapiezentrum Carlo Tabacchi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Therapiezentrum Carlo Tabacchi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Therapiezentrum Carlo Tabacchi als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Therapiezentrum Carlo Tabacchi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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