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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agilität, offen für Neuerung
Zusammenhalt unter den Kollegen. Was aber auch nicht erwünscht ist
Innovativ und vertrauensvoll.
Der Arbeitgeber ist sich seiner Rolle in der Region bewusst. Er versucht den Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einzubinden auch wenn dies immer wieder mal misslingt, weil Gewisse Vorstellungen nicht ins System passen. Er hat gute soziale Leistungen, nur bei der Lohnentwicklung sollte man nochmals über die festgelegten Maßstäbe nachdenken.
Es gibt ein gewaltiges Entwicklungspotential ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird über jeden schlecht geredet. Aber geholfen wird nicht.
Das er immer wieder gute Fachkräfte gehen lässt ohne ausreichend auf die angesprochenen Missstände zu reagieren. Das nach der Meinung gefragt wird, die aber oft gar nicht von Interesse ist.
... leider wird dieses Potential nicht genutzt. Zudem werden Vertriebsmitarbeiter nach relativ kurzer Zeit ausgetauscht oder verlassen aus eigenen Beweggründen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsetage
Die Führungsebene sollte unbedingt am Führungsstil arbeiten und den Mitarbeitern besser zuhören, vor allem denen die nichts mehr sagen. Wird ein Mitarbeiter still, so sollte man das nicht ignorieren. Ideen und Wünsche von Mitarbeitern sollten mehr Gehör finden.
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thermotec ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an wie man sich verkauft
Gehalt an den meisten Stellen im überdurchschnittlichen Bereich. Es gibt Wasser und Obst gratis, weitere Verpflegung steht ebenfalls zur Verfügung. Gesundheitsmaßnahmen werden angeboten.
Je nach Anstellung von knapp über Mindestlohn bis hin zu gerechter Bezahlung, es gibt sicher auch überdurchschnittlich bezahlte Stellen.
Die Gehälter im Angestelltenbereich sind gut im Vergleich zu den ortsüblichen Gehältern. Außer Obst und Mineralwasser gibt es keine Sozialleistungen. Das sollte in den Gehaltsverhandlungen mit einbezogen werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermotec ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Name ist in der Umgebung verbrannt durch unmenschliches Verhalten
Die Firma ist in der Region leider sehr wenig bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die komplette Verwaltung ersetzt wurde und die neuen auch wieder gehen kann man die Karriere als schlecht einstufen
Hier gibt es keinen Grund zu meckern. Wenn man eine Weiterbildung braucht, bekommt man diese auch.
Strebt man eine sinnvolle Weiterbildung an, wird dieses Vorhaben unterstützt.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es zur Zeit kaum. Das könnte sich bei weiterem Wachstum der Firma jedoch ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Thermotec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermotec als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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