Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztEs gibt immer einen Ansprechpartner und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Außerdem wird der Arbeitsalltag nicht langweilig, da immer wieder neue Herausforderungen warten.
Am besten fand ich die super Arbeitsatmosphäre udn insbesondere die offene und ehrliche Art.
Eigenverantwortung, klare Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung von Persönlichkeit, nicht nur Fachwissen
Offene Kommunikation; sehr guter Kollegenzusammenhalt; interessante Projekte in der Pharmabranche; durch wechselnde Schwerpunkte in verschiedenen Projekten lernt man viel Neues
Das man stets mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert wird, welche einen zur Weiterentwicklung treiben.
Viel Reisetätigkeit, viel "Alleinarbeit" - ist aber eher projekttechnisch / branchentechnisch bedingt, als durch die Firma selbst.
individuelle Wünsche schwer realisierbar oder nur langsam
Bezahlung ausbaufähig, Umweltbewusstsein wurde versucht zu verbessern, scheiterte aber kläglich, Karriereaufstieg resultiert in unverhältnismäßiger Verantwortung (verglichen mit der Vergütung)
Mitarbeiter noch stärker in die Organisation einbeziehen
Mitarbeiter gerade in "späteren" Phasen der Karriere aktiver weiterentwickeln.
mehr Transparenz/bessere Kommunikation
mehr individuelle Betreuung
Der am besten bewertete Faktor von Thescon ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn ich noch mehr Punkte vergeben könnte, würde ich es tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wöchentliche interne Fortbildungen werden organisiert. Engagement wird belohnt.
Es werden gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma geboten, genauso kann die Unternehmensberatung als Sprungbrett für eine Karriere bei den Kunden gesehen werden. Die Kriterien für eine Beförderung sind klar definiert und werden ebenso klar kommuniziert.
Thescon bietet regelmäßige Seminare und Workshops zur Weiterbildung, sowie professionelle Englischkurse. Nach einiger Zeit wiederholen sich die Themen der Seminare teilweise, was dadurch bedingt ist dass auch neue Kollegen/-innen zu diesen Themen weitergebildet werden sollen.
Es wird viel Vertrauen, und damit auch Eigenverantwortung gefordert. Das erlaubt es, wenn Eigenmotivation vorhanden ist, viel zu lernen und mitzunehmen. Zusätzliche Schulungen werden (ebenfalls auf Eigeninitative) auch gefördert.
Zu Verbessern wäre nur die Förderung "von oben", aber für Eigenmotivierte gibt es hier viel zu lernen.
Die Karriereentwicklung geht nach fixen Stufen und Berufserfahrung - für "Überflieger" mag das frustrierend sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
