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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen versuchen zusammenzuhalten und das Gehalt stimmt immer mit der Vereinbarung überein
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
pünktlicher Lohn
Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
- keine Tarifbindung
- Geschäftsführung kann mit Mitarbeiter nicht umgehen
- falsche Lohn- und Vertragspolitik gegenüber den Mitarbeitern
- den seit fast einem halben Jahr anschwellenden Streit und nicht Annerkennen
des Betriebsrat (führt immer wieder zu Konflikten, keine Zielführung u. Erfolge
Unternehmenspolitik gegenüber Arbeitnehmern, indem man sie als weniger wertvoll einschätzt und sich an das Gesetz hält
Sozialkompetenz
Keine Versprechen zum Vertrag machen und dann alles auf das verloren Vertrauen schieben !
Tarifverträge mit den selben Konditionen für alle.
Keine so Wischi-Waschi-Verträge, wo der Nasenfaktor eine große Rolle spielt. Am besten mit Stufenanbindung.
Wieder die Prämien und BV´S einführen, die gestrichen wurden.
- Wenn diese Führung und diese Strategie weiter so betrieben wird, wird es in
meinen Augen diese Firma in 2 Jahren nicht mehr geben.
- für die älteren Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge
Sie sollten beginnen, einander gleich zu behandeln, ohne Lügen und leere Versprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem was man kann, kann man in mehreren Bereichen eingesetzt werden und macht die Aufgabe interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlanzeige. Zumindest, was unseren Betriebsrat angeht. Was man so hört, im Gespräch mit einigen Kollegen, wird der Betriebsrat nicht gleichberechtigt behandelt, weder von der Geschäftsführung noch von einigen aktiven Mitgliedern im Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden immer wieder Kurse statt, Kran, Stapler, Erste-Hilfe, etc. Auch Schichtführer und Führungskräfte Schulungen finden immer wieder makl statt.
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.
