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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterevents
Guter Fuhrpark. Eigenes Fahrzeug. Hochwertige arbeitsmittel
Guter Kollegenzusammenhalt, Moderner Fuhrpark und Firmengebäude
Viele nette Arbeitskollegen mit denen man Spaß haben kann
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Firmenwagen zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Rechthaberei der Führungsetage ist unerträglich
Über jegliche Mitarbeiter, die aus unterschiedlichsten Gründen die Firma verlassen wird sehr schlecht nachgeredet. Es sind immer die jeweiligen Mitarbeiter schuld, die einen Firmenwechsel machen.
Absprachen in Sachen Lohnerhöhung werden leider nur nach vielen Nachfragen und bitten eingehalten.
Absolut Beratungsresistent!
- Schlechte Mitarbeiterführung
- Schlecht geplante Baustellen
- Menschlichkeit hat leider sehr nachgelassen
Dass viele EX Kollegen nicht bei der Wahrheit bleiben, meist um ihre eigenen Versäumnisse zu überdecken
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal einen Fehler zugeben wäre eine sehr, sehr gute Idee
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, in der Chefetage sollten auch Fehler akzeptiert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich auch mal Kritik gefallen lassen!
sich noch mehr auf den Zusammenhalt stützen
Sich besser an die Mitarbeiter halten, mit denen Sprechen um Unklarheiten aus der Welt zu schaffen und Dinge zu verbessern. Keine leeren Versprechungen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Feddeler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen halten eigentlich ganz gut zusammen
Alles so wie es sich gehört. Die Kollegen ziehen an einem Strang.
Ziehen an einem Strang!
Richtig top
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nahezu einwandfrei! Es gibt immer mal eine Kleinigkeit, die aber nicht der Rede wert sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Feddeler ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider geht das Image immer weiter bergab. Es wird nur noch auf Größer werden Wert gelegt.
Ja und Nein. Wie es in vielen Firmen ist sieht es nach außen hin oft besser aus, als es ist. Arbeitstechnisch ist die Firma denke ich so aufgestellt, wie es auch nach außen wirkt. Ordentlich und zufriedenstellend.
Komischerweise reden viele Ex Mitarbeiter nicht gut über die Firma.
Ablenkung von den Eigenen Unzulänglichkeiten ?
Der Ruf eilt vorraus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird vieles möglich gemacht wenn man drüber spricht
Es wird viel versprochen (Kältescheine, Anhängerführerscheine, Staplerscheine, etc) Aber leider nur sehr begrenzt umgesetzt
Weiterbildungen werden leider nicht so wirklich gefördert. Es werden diverse Sachen versprochen wie Anhängerführerschein, Kälteschein, Weiterbildungen für Elektriker und Kundendienstler aber es wird leider nichts eingehalten von den versprochenen Sachen.
Wird viel erzählt und nichts gemacht. Es werden ständig Weiterbildungen/Lehrgänge und Scheine versprochen aber leider alles nur heiße Luft.
aufgrund der vorherrschenden Situation nicht viel möglich, aber es sind Planungen danach schon erfolgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Feddeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Thomas Feddeler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Feddeler als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Thomas Feddeler
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Thomas Feddeler
Branchendurchschnitt: Handwerk