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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist sehr fachspezifisch und verfügt über hochqualifiziertes, erfahrenes und sachkundiges Personal, das sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen besitzt. Hier hat man die Möglichkeit, sich in diesem Bereich umfassend weiterzubilden. Auf männlicher Ebene, aber nicht.
Wenn er den Laden zumacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Punkte als man hier festhalten kann!
Auszubildende werden nicht gefördert, es sei denn, sie sind Naturtalente in ihrem Beruf. Es gibt eine systematische Ausgrenzung von Azubis, wenn diese Beschwerden gegen andere Altgesellen einreichen oder versuchen, zu kommunizieren. Es gibt klare und strikte Anzeichen , dass diese Person nicht im Unternehmen erwünscht ist und nichts kann, was darauf hindeutet, dass sie absichtlich aus dem Unternehmen gedrängt werden soll.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung von Harmonie im Betrieb.
- Offene Kommunikation mit dem Chef, um sowohl Kritik als auch Verständnis und Akzeptanz zu zeigen, auch gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
- Anerkennung der Auszubildenden als Teil der Zukunft des Unternehmens.
- Sicherstellen, dass jeder Auszubildende individuell gefördert wird und Spaß hat, anstatt auf Diversifikation zu achten.
- Es sollte wirklich geschaut werden ob die Gesellen den Azubi Ausgrenzen systematisch.
Struktur und für Kollegialität sorgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was höheres als Geselle gibt es da nicht beziehungsweise die Meister Position bringt dich nicht voran im Betrieb
Keinerlei Förderung in Weiterbildung du sollst hier nur funktionieren mehr nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Haun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Thomas Haun schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Haun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Haun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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