Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungaußer der pünktlichen Gehaltszahlung (damals) nichts weiteres
Alles, was ich mit 4 und mehr Sternen bewertet habe.
Das dass Gehalt pünktlich gezahlt wurde
Pünktliche Bezahlung .
Wie eine große Familie
.... das ergibt sich aus den Bewertungspunkten aber dass muss jeder für sich erkennen
Vieles wird unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit gekehrt
Zurückgebliebene Arbeits-Methoden, keine vernünftige Einarbeitung
Alles, was ich mit 1-2 Sternen bewertet habe.
Die Bezahlung ist eine Vollkatastrophe. Das aushorchen von Mitarbeitern ist unterste Schublade.
Warum sollte man dem Klassenprimus etwas vorschlagen. Es gibt eine Marschroute und entweder geht man mit - oder eigene Wege.
Das muss der Arbeitgeber eigenverantwortlich erledigen
Mehr Reden kann helfen.
Ein offenes Gespräch mit allen Mitarbeitern würde helfen anstatt es hinterrücks über uns Mitarbeitern zu machen . Es ist hinterhältig uns gegeneinander auszuspielen.
Kommunikation sollte besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von THON Kanal- und AbscheiderService ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgabenstellung war im Vorstellungsgespräch sehr interessant, das war es dann aber auch schon.
Die Aufgaben waren interessant und manchmal von unvorhersehbaren Ereignissen geprägt. Das machte die Arbeit spannend.
Arbeit vielseitig und Abwechslungsreich.
Jeden Tag eine neue Herausforderung. Man lernt nie aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THON Kanal- und AbscheiderService ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Lügen (bei der Übernahme)
Wenn es um den Mitarbeiter ging, war das meistens hinterrücks über Dritte, selten direkt - und dann ist / war der Betroffene erst der Letzte der angesprochen wird / wurde
Leider fand in der letzten Zeit diese nicht statt. Mann hätte eventuell einiges ändern können.
Kurz vor Feierabend wird im Büro beschlossen wer am nächsten Tag auf Montage soll. Gesetzlich müsste das Büro 4 Tage vorher Bescheid geben. Wir haben alle ein Privatleben und Verpflichtungen!!!!
Aufgegeben, nahezu nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke, dass man für Weiterbildungsmaßnahmen einiges bietet, ich konnte zum damaligen Zeitpunkt nicht davon profitieren
Weiterbildung konnte ich nur um Umfang der Einarbeitung nutzen
Dein Wissen musst du dir selber erarbeiten oder besser gleich mitbringen
Weiterbildung gegeben.
Vielfältiges Angebot vom Arbeitgeber sich weiter zu Bilden
