Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungdies ist ein junges dynamisches Unternehmen mit einer tollen Technikausstattung
Der Chef ist modern und offen.
Der Chef ist im Prüfungsausschuss der Handwerkskammer und kann super auf die Prüfung vorbereiten. Viele Tipps zum Ablauf der Prüfung erhalten. Das senkt die Nervosität.
Viele Geräte und Werkzeuge stehen zur Verfügung. Dies ist für Auszubildenden in anderen Firmen nicht üblich.
Wirklich nichts…
Seine soziale Einstellung und dass man auch mal Spaß mit ihm haben kann.
Das er ein sehr toxischer Mensch ist und eine wirkliche passive Aggressivität an den Tag legt. Verhalten gegen Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es wird immer hinter dem Rücken geredet und teilweise sogar beleidigt!
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – Wertschätzung für Leistung oder Engagement sucht man hier vergeblich. Der Führungsstil ist autoritär und von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne Rücksprache oder nachvollziehbare Gründe.
Das gesamte Arbeitsumfeld war toxisch: Intrigen, fehlende Kommunikation, und eine ständige Unruhe haben den Alltag geprägt. Die Stimmung unter den Kolleg*innen war häufig angespannt – kein Wunder, denn die Führung ...
Nichts.
Ich bin anfangs zu lasch an die vielfältigen Inhalte der Ausbildung heran gegangen
Nichts. Er ist leider zu gut für diese Welt.
Ein erster und dringend nötiger Schritt wäre, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Mitarbeitende sollten nicht als austauschbare Arbeitskräfte behandelt werden, sondern als Menschen mit Know-how, Ideen und Bedürfnissen. Zuhören, Feedback annehmen und transparente Kommunikation wären ein Anfang.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung sollte selbstverständlich sein – aktuell ist das Gehaltsniveau weder motivierend noch konkurrenzfähig. Wer engagierte Mitarbeitende halten will, muss auch bereit sein, in sie zu investieren – sowohl finanziell als auch menschlich.
Das Betriebsklima leidet massiv unter Misstrauen, fehlender Wertschätzung ...
Möchte ich nicht äußern!
Trotz gutem Verhältnis sollte der Chef strengere Maßstäbe gegenüber seinen Arbeitnehmern anlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Tim Schnüge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit; einige "schwarze Schafe" sind aus der Firma wege
Der war immer gut
Alle Mitarbeiter begrüßen dich jeden Morgen mit Umarmung
Gut. Die Kollegen halten zusammen. Gute Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tim Schnüge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich
Es wird viel versprochen aber nichts davon eingehalten
Wird abgebogen, dann aber nicht umgesetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
