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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial, dynamisch..tut alles für die Mitarbeiter. Manche Kollegen sind jedoch ein "falscher Fünfziger"
Der Chef ist modern und offen.
Der Chef ist im Prüfungsausschuss der Handwerkskammer und kann super auf die Prüfung vorbereiten. Viele Tipps zum Ablauf der Prüfung erhalten. Das senkt die Nervosität.
Viele Geräte und Werkzeuge stehen zur Verfügung. Dies ist für Auszubildenden in anderen Firmen nicht üblich.
Wirklich nichts
dies ist ein junges dynamisches Unternehmen mit einer tollen Technikausstattung
Seine soziale Einstellung und dass man auch mal Spaß mit ihm haben kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut Toxischer Chef. Wenn es mal Probleme gibt geht er nicht mehr ans Handy (Bei Mitarbeitern und auch bei Kunden!)Keine Fairer Umgang mit den Mitarbeitern im Bezug auf Bezahlung, Überstunden oder Urlaubs & Weihnachtsgeld.
Die Unruhe von den Kollegen, die keine Selbstreflektion betreiben.
Das er ein sehr toxischer Mensch ist und eine wirkliche passive Aggressivität an den Tag legt. Verhalten gegen Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es wird immer hinter dem Rücken geredet und teilweise sogar beleidigt!
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – Wertschätzung für Leistung oder Engagement sucht man hier vergeblich. Der Führungsstil ist autoritär und von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne Rücksprache oder nachvollziehbare Gründe.
Das gesamte Arbeitsumfeld war toxisch: Intrigen, fehlende Kommunikation, und eine ständige Unruhe haben den Alltag geprägt. Die Stimmung unter den Kolleg*innen war häufig angespannt – kein Wunder, denn die Führung ...
Nichts.
Ich bin anfangs zu lasch an die vielfältigen Inhalte der Ausbildung heran gegangen
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließ den Laden und lass dich irgendwo einstellen du tust dir und allen keinen Gefallen mehr
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Eine Firma schon vor die Wand gefahren.
Ein erster und dringend nötiger Schritt wäre, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Mitarbeitende sollten nicht als austauschbare Arbeitskräfte behandelt werden, sondern als Menschen mit Know-how, Ideen und Bedürfnissen. Zuhören, Feedback annehmen und transparente Kommunikation wären ein Anfang.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung sollte selbstverständlich sein – aktuell ist das Gehaltsniveau weder motivierend noch konkurrenzfähig. Wer engagierte Mitarbeitende halten will, muss auch bereit sein, in sie zu investieren – sowohl finanziell als auch menschlich.
Das Betriebsklima leidet massiv unter Misstrauen, fehlender Wertschätzung ...
Selbstständigkeit an den Nagel hängen!
Trotz gutem Verhältnis sollte der Chef strengere Maßstäbe gegenüber seinen Arbeitnehmern anlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Tim Schnüge ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen waren immer nett und zuvorkommend untereinander
Sehr gute Zusammenarbeit; einige "schwarze Schafe" sind aus der Firma wege
Alle Mitarbeiter begrüßen dich jeden Morgen mit Umarmung
Gut. Die Kollegen halten zusammen. Gute Basis
Der war immer gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tim Schnüge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf großartige Karrieremöglichkeiten
Es wird viel versprochen aber nichts davon eingehalten
Nicht wirklich
Wird abgebogen, dann aber nicht umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tim Schnüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tim Schnüge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tim Schnüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tim Schnüge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Tim Schnüge
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tim Schnüge
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur