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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Viele Möglichkeiten Dinge mit zu entscheiden.
Solides Familienunternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen. Auch in Krisenzeiten wird an den Mitarbeitern festgehalten.
Branche, Standort, Parkplätze, Sozialräume, Kantine, Aussenterasse, Produkte, Firmenevents, Sportevents.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die sich in der Industrie auskennen. Internationale Kunden.
Leider überraschend wenig. Es wird nicht viel vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer getan. Das Wasser ist umsonst, ansonsten gibt es kein entgegenkommen in jeglicher Hinsicht.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee.
Neue Kantine und Sozialräume werden gebaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mehr schlecht geredet (von einzelnen) als das es wirklich schlecht ist.
Leider treffen nur 3 langjährige Führungskräfte Entscheidungen und hören den Mitarbeitern zu auch wenn sie gar nicht für die Abteilung zuständig sind. Welche Funktion haben die anderen? Keine Gleitzeit und Überstundenregelung ist voll unattraktiv, daher arbeiten viele auch nicht länger.
Der Umgangston zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten zu Kollegen. Absprachen werden nicht eingehalten. Die GF scheint oft emotional zu handeln und setzt so den Erfolg des Unternehmens und die Zukunft der Mitarbeiter aufs Spiel.
Es kommen viele Mitarbeiter mit dem Auto, daher gibt es manchmal zu wenig Parkplätze auf dem Firmengelände.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen mit mehr Nachdruck und Disziplin umsetzen
Jemanden mit langjähriger Personalerfahrungen einstellen und Arbeitszeitmodelle einführen, die flexibel sind. Überstundenregelung ändern.
Die Mitarbeiter, deren Wissen und deren Kompetenzen sollten das höchste Gut der Firma darstellen. Das ist insbesondere in dem Bereich der Sondermaschinen der Fall. Hier wird jeder Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette benötigt. Das kann man seine Mitarbeiter auch gerne spüren lassen. Hier geht es auch nicht nur um die Bezahlung sondern vielmehr darum, allen den nötigen Respekt entgegenzubringen. Ein Danke und ein Bitte haben noch keinem geschadet und können beim Empfänger große Wirkung haben
- mehr auf soziale Kompetenz achten
- bessere und transparentere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TML Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Produkte sind einfach toll - das Kind im Mann will immer raus! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Bei Prozessverbesserungen werden keine Steine in den Weg gelegt.
immer wieder was neues
Oft Routine aber es kommen vom Vertrieb Sonderlösungen und von der Servicefirma Verbesserungsvorschläge, die Spaß machen umgesetzt zu werden.
Die Aufgaben im Tagesgeschäft sind bedingt interessant. Das hat zum großen Teil mit der Vorgehensweise des Copy und Paste selbst in der Entwicklung zu tun. Zwichsendurch gibt es allerdings auch immer wieder spannendere Themen mit denen man sich beschäftigt.
Sehr interessante Aufgaben im technischen Bereich.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TML Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte mehr sein
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Zu beachten ist auch, dass die Stempeluhr morgens vor und nachmittags nach geht. Hier verliert man täglich locker 6-8 Minuten was über ein Jahr mal eben 3-4 Arbeitstage sind.
Es wird ein angemessenes Gehalt gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter die bei der Weiterbildung (Meister, Techniker, Studium, ...) unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TML Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TML Technik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TML Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TML Technik als eher modern.
Puls
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