Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
CoachingKurze Wege und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Viele Möglichkeiten Dinge mit zu entscheiden.
Solides Familienunternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen. Auch in Krisenzeiten wird an den Mitarbeitern festgehalten.
Branche, Standort, Parkplätze, Sozialräume, Kantine, Aussenterasse, Produkte, Firmenevents, Sportevents.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die sich in der Industrie auskennen. Internationale Kunden.
Leider überraschend wenig. Es wird nicht viel vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer getan. Das Wasser ist umsonst, ansonsten gibt es kein entgegenkommen in jeglicher Hinsicht.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee.
Neue Kantine und Sozialräume werden gebaut.
Es wird mehr schlecht geredet (von einzelnen) als das es wirklich schlecht ist.
Leider treffen nur 3 langjährige Führungskräfte Entscheidungen und hören den Mitarbeitern zu auch wenn sie gar nicht für die Abteilung zuständig sind. Welche Funktion haben die anderen? Keine Gleitzeit und Überstundenregelung ist voll unattraktiv, daher arbeiten viele auch nicht länger.
Der Umgangston zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten zu Kollegen. Absprachen werden nicht eingehalten. Die GF scheint oft emotional zu handeln und setzt so den Erfolg des Unternehmens und die Zukunft der Mitarbeiter aufs Spiel.
Es kommen viele Mitarbeiter mit dem Auto, daher gibt es manchmal zu wenig Parkplätze auf dem Firmengelände.
Abteilung- statt Prozessdenken, Probleme werden totgeschwiegen, wichtige Entscheidungen werden laufend vertagt, mangelnde Kommunikation und Absprachen, unverbindliche Zusagen, keine Feedbackkultur,
Veränderungen mit mehr Nachdruck und Disziplin umsetzen
Jemanden mit langjähriger Personalerfahrungen einstellen und Arbeitszeitmodelle einführen, die flexibel sind. Überstundenregelung ändern.
Die Mitarbeiter, deren Wissen und deren Kompetenzen sollten das höchste Gut der Firma darstellen. Das ist insbesondere in dem Bereich der Sondermaschinen der Fall. Hier wird jeder Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette benötigt. Das kann man seine Mitarbeiter auch gerne spüren lassen. Hier geht es auch nicht nur um die Bezahlung sondern vielmehr darum, allen den nötigen Respekt entgegenzubringen. Ein Danke und ein Bitte haben noch keinem geschadet und können beim Empfänger große Wirkung haben
- mehr auf soziale Kompetenz achten
- bessere und transparentere Kommunikation
Die Mitarbeiter identifizieren die sich für das Unternehmen einsetzen, sich Gedanken machen, die Optimale Lösung suchen und dabei nicht den Kundenwunsch aus dem Augen verlieren. Diese Mitarbeiter müssen gestärkt und gefördert werden um auch weiterhin erfolgreich zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von TML Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Produkte sind einfach toll - das Kind im Mann will immer raus! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Bei Prozessverbesserungen werden keine Steine in den Weg gelegt.
immer wieder was neues
Oft Routine aber es kommen vom Vertrieb Sonderlösungen und von der Servicefirma Verbesserungsvorschläge, die Spaß machen umgesetzt zu werden.
Die Aufgaben im Tagesgeschäft sind bedingt interessant. Das hat zum großen Teil mit der Vorgehensweise des Copy und Paste selbst in der Entwicklung zu tun. Zwichsendurch gibt es allerdings auch immer wieder spannendere Themen mit denen man sich beschäftigt.
Sehr interessante Aufgaben im technischen Bereich.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TML Technik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereichen erkennbar gut aber übergreifend nicht. Gf informiert regelmäßig und es gibt einen Newsletter.
Man erfährt sehr wenig wenn man nicht nachfragt. Die meisten Informationen bekommt man allerdings über den Flurfunk der sehr zuverlässig ist. Dies zeigt auch schon die Eisntellung der einzelnen Personen zueinander und die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
Ob und wie Mitarbeiter informiert werden hängt von Vorgesetzten und deren Informationsstand ab, in der Regel werden die Mitarbeiter aber im dunkeln gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter die bei der Weiterbildung (Meister, Techniker, Studium, ...) unterstützt werden.
Die Faktoren ob und was für eine Weiterbildung genehmigt wird sind schleierhaft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
