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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung geht sehr umsichtig mit der Entwicklung des Unternehmens um. Das wichtigste scheint die Beständigkeit bei Arbeitsplätzen zu sein. Sehr geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Das Unternehmen steht auf einer finanziell stabilen Basis. Ziel ist das langfristige Halten von Mitarbeitern. Es ist eine gute Produktbasis für zukünftiges Geschäft vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Ausstattung: PC Arbeitsplätze werden solange verwendet bis sie nicht mehr funktionieren. Keine aktuelle Software (Betriebssystem und Anwendungen).
Es wird mit zweierlei Maß seitens der Geschäftsführung bei den Abteilungen gemessen.
Die Unternehmensführung und die Marktansprache sind nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Strategie konsequenter umgesetzt werden. Die Kollegen im Professional Service sollten die Freiräume bekommen, um sich mit den Zukunftsthemen zu beschäftigen
Guter Ansatz war, eine Geschäftsprozessanalyse in der auch die Mitarbeiter involviert waren. Es wurden diverse Arbeitsgruppen gebildet um jeweilige IST Zustände aufzunehmen und SOLL Zustände vorzuschlagen. Diverse Arbeitsstunden sind in dieses interne Projekt geflossen und Spesen wurden generiert.
Alles wurde am Ende der Geschäftsführung vorgestellt um anschließend in der Schublage der Geschäftsführung zu verschwinden und zu versanden.
Vorschläge sollen auch angenommen werden.
Die Geschäftsleitung sollte eine klare Strategie entwickeln und dann auch die erforderlichen Maßnahmen umsetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topcom Kommunikationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Topcom Kommunikationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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