Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die spannende Einblicke und Fähigkeiten vermitteln.
Tolles Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Home-Office, vielfältige und spannende Aufgaben, nur wenige typische „Praktikantenaufgaben“
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office, interessante und vielfältige Aufgaben, Teamzusammenhalt
Interessante Aufgaben, viel Eigenverantwortlichkeit, Spaß, kein Druck, flexible Arbeitszeiten
Marketing, Kommunikation, Werbung von Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Arbeitnehmenden durch den Führungskreis könnte größer sein; die Arbeit wird oft "nicht gesehen".
Bietet zu wenig Homeoffice-Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice, verkehrsgünstigeren Standort beim Hbf. suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Tourismus Marketing Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte sich die Zeit sehr gut einteilen - man konnte auch schon zB. um 6:30 Uhr anfangen. Überstundenabbau wurde immer sehr schnell genehmigt.
Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life -Balance
Durch Home-Office und Gleitzeit super
Durch Gleitzeit, Home-Office, eigenes digitales Stundenplanungstool lassen sich die Arbeitszeiten einfach tracken und Überstundenabbau sowie Urlaubsanträge schnell und einfach beantragen.
Urlaub frei und flexibel wählbar, Überstundenabbau möglich, keine Kernarbeitszeit, auf Privates wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismus Marketing Baden-Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
MAs werden selten in Entscheidungen einbezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von internem Training für bestimmte Programme oder Projekte, konnte man (wenn es zur Tätigkeit gepasst hat!!) auch an externen Kursen teilnehmen.
Fortbildungen sind gewünscht. Aufstiegschancen im Unternehmen eher keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tourismus Marketing Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tourismus Marketing Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tourismus Marketing Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tourismus Marketing Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.