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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich. Von 1 km Entfernung sieht das Unternehmen schön aus.
Suche ich heute noch danach?!
Fällt mir auch nach langem Überlegen nichts zu ein.
Bis heute nichts. Es erschließt sich mir nicht, warum ich es dort solange ausgehalten habe.
Angebot zu Weiterbildungen. Wenn man in der richtigen Abteilung ist, klasse Vorgesetzte. Aber Vorsicht! Siehe unten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte. Und das ist noch nicht mal alles!
Alles oben genannte.
Alles oben genannte und noch viel mehr!
Alles oben benannte. Zusätzliche Anmerkung: Viele Vorgesetzte haben Angst ihre Mitarbeiter zu vertreten, da sie um ihren Job oder zumindest um ihren Beliebtheitsgrad in der Führungsetage bangen.
Ergibt sich aus der Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur verbessern, Mitarbeiter gleich behandeln, Respekt gegenüber bringen, auch gegenüber Kunden
Mehr Gleichberechtigung, Achtung vor Mitarbeitern, bessere Bezahlung.....
Bessere Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen, Austausch der Geschäftsleitung in eine mit Ost-Mentalität. Keine superschlauen Wessis!
Mehr Gleichberechtigung, Achtung vorm Menschen aneignen, Mitarbeiter motivieren und aktiv mit einbeziehen, Gehaltsgefüge deutlich verbessern, Arbeitsbedingungen in einzelnen Abteilungen verbessern und noch viel mehr.
Alles was mit Gleichberechtigung, Fairness und Menschenachtung zu tun hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Trans-Service Schwarzenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja. Halt monotone Arbeit. Trotzdem durch Publikumsverkehr immer Abwechslung.
Ja. Den Beruf habe ich gelernt und die Aufgaben über Jahre/ Jahrzehnte angeeignet und gerne ausgeführt.
Ich habe meinen Job sehr gerne gamacht. Interessante Aufgaben, eine gewisse Routine kommt überall mit der Zeit. Aber zusammengefasst sehr schöne Aufgaben, wenn man sich dafür interessiert.
Mein Job macht mir sehr Spaß und diesen habe ich auch jahrelang gerne ausgeführt. Aber nächstes Jahr gehe ich in Rente und dann war es das!
Mir hat mein Jobs jahrelang sehr viel Spaß gemacht. Aber nur mein Job! Dann wurde es durch das Arbeitsklima unerträglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans-Service Schwarzenberg ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So schlecht wird nirgendwo bezahlt wie hier. Und das wird sich heute und morgen auch nicht so schnell ändern. Katastrophe. Aber wenn man mal nach mehr Gehalt fragt, gibt es mal 100-150 € brutto mehr. Dann wird aber auch getan als wenn man sonst was für eine Heldentat vollbracht hat. Unterirdisch um es mit den Worten meiner Vorredner zu sagen.
Unterirdisch. 2100 Euro brutto. Nach 30 Jahren.
2.100 Euro (brutto). Mehr muss ich nicht dazu sagen.
Nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit viel zu wenig. Auch zu wenig Urlaub. Bei allem muss man betteln.
Dazu werde ich mich nicht äußern und ich weiß warum! Außer, dass es besser geht. Aber das geht es ja fast immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert aber nur mit Kniefall. Und dann wird auch getan als wenn man ein Leben lang dankbar sein muss.
Bekommen nur jüngere Kollegen, die keinen Plan haben. Und zum Dank hören sie auf. Das macht natürlich Motivation für alle, die schon lange dort arbeiten.
Intrigen werden gesponnen und gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten und auch mit voller Kraft unterstützt. Aber auch viel für PR!!! Mir wurde beim Thema Weiterbildung sehr geholfen! Das ist aber auch eines der wenigen, positiven Dinge! Wichtige Posten werden, wie es sich für intrigante Familienunternehmen gehört, mit Familienmitgliedern besetzt, welche tatkräftig in das besagte ,,Horn" mit reinblasen.
Schon immer kaufmännische Leit.erin gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trans-Service Schwarzenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Trans-Service Schwarzenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trans-Service Schwarzenberg als eher traditionell.
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JobFür mich
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