Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungSchnellen und unkomplizierten Entscheidungswege und Kommunikation. Eigene Wünsche werden erhört. Es wird gehalten, was versprochen wurde.
Derzeit einfach nichts
Es wird beim Vorstellungsgespräch alles relevante für die Einsätze beim Kundenbetrieb erläutert. Von daher ist die Arbeit immer spannend und positiv. Abweichungen sind eher die Ausnahme, anstatt die Regel. Bei Problemen haben Chefs immer ein offenes Ohr und suchen nach adäquaten Lösungen. Das Gehalt kommt immer pünktlich und es wird fair entlohnt.
Gess war immer erreichbar wenn ich Fragen hatte. Über Gess bin ich als Leiharbeiter gestartet und beginne im September eine Ausbildung bei dem Einsatzbetrieb. Der Schritt zu Gess hat sich für mich bezahlt gemacht.
Wurde alles offen kommuniziert habe keinerlei schlechten erfahrungen im umgang gehabt die mitarbeiter in hilden waren stets freundlich mir gegenüber
Derzeit einfach alles
Compensation. I feel that we need to get paid properly for the work we do.
Es gibt nichts was zu beanstanden wäre
Konnte nichts negatives feststellen
Kaum Kommunikation mit den Angestellten oder nur sehr verspätet und sporadisch. Die Gehaltsabrechnungen waren und sind oft nicht korrekt, man muss sie ständig überprüfen und nachhaken.
Damit alle auf der sicheren Seite sind , schriftliche Kommunikation bevorzugen. Bessere interne Organisation. Vertretung ermöglichen. Nichts versprechen was man nicht einhalten kann und dann bei Nichteinhaltung einen Kollegen einschalten
Auch wenn es dem Tarif entspricht, sollte der Urlaubsanspruch, steigt je nach Zugehörigkeit, überdacht werden.
Für Heiligabend und Silvester jeweils einen ganzen Tag abzuziehen finde ich auch nicht toll.
Gess müsste mehr auf sich aufmerksam machen.
z.B. Lokale Medien....
Seine Mitarbeiter zu Qualifizierungen schicken weil da beide Seiten von Profitieren
Making sure that nurse leaders are available to help with patient care
Es gibt nur wenig zu verbessern! Für mich hat immer alles gepasst.
Der am besten bewertete Faktor von TRIA Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da ich beim Kunden im Einsatz war.
Ich fühlte mich als Neuling im Bereich Zeitarbeit gut aufgehoben und gut betreut.
Alle meine Fragen wurden immer schnellst möglich beantwortet.
Kann nicht beurteilt werden, da ich beim Kunden im Einsatz war
Angespannte Stimmung, aber sehr netter Umgang miteinander
Ist an sich noch ganz ok, kommt auch auf den Standort an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIA Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da ich beim Kunden im Einsatz war.
Die gibt es nicht. Und wenn nur auf eigene Kosten. Liegt aber an der Tatsache das Leiharbeiter selten Qualifikationen angeboten werden
Auch hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial
Zeitarbeitsfirmen bieten das eigentlich nicht an.
Leider durch das Unternehmen keine Weiterbildungen möglich. Nur evtl. über den Kunden / Einsatzort
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
