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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Jeden Tag neue Herausforderungen und kein sich wiederholender, trister Arbeitsalltag
-Faire Entlohung
-Sehr eigenverantwortliches Arbeiten
-Lustiges, sympathisches Team
-Normale Arbeitszeiten
-Interkulturelles, mehrsprachiges Arbeiten
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- Spannende Aufgaben & Projekte
- Namhafte Kunden
- Breit gefächerter Aufgabenbereich
- Vielseitigkeit
- Flache Hierarchien
- Hohe Eigenverantwortung
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Abwechslungsreiches Aufgabenfeld (immer neue Produkte),
Flexible Arbeitszeiten,
Arbeitsklima,
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- die Weihnachtsfeiern sind wirklich toll
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

s. Verbesserungsvorschläge
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- hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- neue Ideen werden nicht gefördert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sowie Kritik von Mitarbeitern annehmen bzw. darüber sprechen (s. z.B. Bewertungen hier)
in Stresssituationen ruhig und vor allem sachlich bleiben
Konfliktgespräche diskret halten und nicht bei offener Tür austragen
Aufträge gerechter verteilen
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern strukturierter gestalten
ein strukturierteres und professionelles Auftreten wäre von Vorteil
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Das wöchentliche Meeting sollte ggf. etwas strukturierter gestaltet werden, damit dieses weniger zeit einnimmt.
Fortbildungsmöglichkeiten weiter steigern.
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Das Unternehmen benötigt eine wirkliche Führungskraft, welche in der Lage ist Mitarbeiter zeitgemäß zu führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TRIK Produktionsmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Aufgaben sind durchaus vielseitig
4
Bewertung lesen
interessante, umfangreiche, vielseitige Aufgaben aller Art
5
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Man hat immer wieder mit neuen Produkten zu tun. Das führt zu einem abwechslungsreichen Job. Für mich sehr viel spannender als jeden Tag das gleiche zu verkaufen. Auch konnte man neue Ideen einbringen und umsetzen.
Man hatte auch die Möglichkeit zur Fabrik nach China oder in die Türkei zu fliegen und die Produktion so vor Ort abzunehmen. Hier konnte man spannende Eindrücke sammeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIK Produktionsmanagement ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Mitarbeiter werden schon regelmässig über die Geschäftslage, aktuelle Projekte etc informiert. Allerdings gibt es auf dem regelmässigen Meeting fast nur eine Stimme zu hören, nämlich die der Geschäftsführung. Kritische Meinungen aus den Mitarbeitern werden ungerne gehört.
2
Bewertung lesen
Oftmals unsachlich und zu impulsiv ausgedrückt
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es ist ein kleines Familienunternehmen. Wer große Karriere machen will sollte wo anders versuchen.
1
Bewertung lesen
alles wird ermöglicht wenn es Sinn macht und vom Arbeitnehmer wirklich gemacht werden möchte.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRIK Produktionsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TRIK Produktionsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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