Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindunginteressante Konzerte
Tolle Konzerte
Es wird unmengen von Kohle für Möchte-Gern-Führungskräfte rausgeballert die von der ganzen Materie keine Ahnung haben und der kleine Mann, der ja die Kohle reinbringt und die Firma nach außen repräsentiert, wird kaputt gespart.
Leere Versprechen; die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut und der Patriarch an der Spitze entscheidet nach persönlicher Tagesform
Keine neue Ansätze oder Ansichten werden probiert, schlechtes Gehalt, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Geschäftsführer auswechseln! Leute werden nach Nettigkeit und Tattoo ausgesucht aber Keine Qualifizierten Leute.
Es fehlt an Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Zeiten ändern sich, das sollte auch mal langsam die Führungsebene erkennen
Weg von alten Hierachien, hin zum modernen Arbeitsmodell
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Förderung moderner Arbeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINITY MUSIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kennt nur der Chef
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Möglich, wenn die Nase in die richtige Richtung wächst
