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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt... dass ein Verein mit seinen vielen Abteilungen und Mitgliedern so professionell geführt wird, in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit!
Mit dem freundlichen Personal als Ansprechpartner im Sportstudio macht Sporttreiben einfach Spaß.
Aufstiegschancen, hohe Selbstständigkeit und Verantwortung, Abwechslung, flexible Arbeitszeitmodelle
Gestalungsfreiheit und Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Gratis Nutzung der TSV Angebote
Flexible Arbeitszeiten
Familiär
…dafür bin ich lediglich ein Minijobler und bekomme zu „wenig“ mit.
Die MA wissen was läuft, also lieber mal nicht für D.... verkaufen!
Dass der Spass verloren gegangen ist, aber vielleicht wird das auch wieder besser, wir sind guter Hoffnung
Mangelnde Wertschätzung, sehr seltenes Feedback, Technikprobleme, Gehalt (wie oben beschrieben)
Fehlende Struktur und Kommunikation
- MA mehr in Ziele/Zahlen einbinden
- Persönliche Ziele definieren
- Eine Gehaltperspektive bieten (was muss erreicht werden, dass... )
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Häufigeres Feedback
- Firmenfeiern an externe Veranstalter beauftragen (eigene MA sollten nicht an Firmenfeiern arbeiten müssen)
- Urlaubsgestaltung (z.B. Zuschlag nach Betriebszugehörigkeit, Familienbonus, etc.)
Teambuilding - Schlichtungsgespräche moderieren
klare Struktur vorgeben wo sich alle dran halten müssen und auch vorleben
Ruhe rein bringen - Führungswechsel, Corona, Strukturänderung, einige Stellen nicht neu besetzt war viel Unruhe für die Mitarbeiter
Alteingesessene Vorgesetzte der Tätigkeit entziehen! Das Geld anständig und Fair nutzen! Mal eine anständige und freundliche Personalabteilung schaffen. Transparenz schaffen, ach was rede ich da, das liest doch eh keiner........
Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern. Synergien zwischen Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen / Bereichen besser erkennen und vor allem dann auch nutzen (das Rad muss nicht immer neu erfunden werden).
Kommunikation, Gehalt , Wertschätzung sollte überdacht und angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von TSV Schmiden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage treffen, um das Ergebnis aber nicht ganz so schlimm aussehen zu lassen 5 Sterne.
Es gibt viele ältere Menschen, die hier arbeiten und auch noch in hohem Alter eingestellt werden. Langdienende Kollegen könnten besser wertgeschätzt werden.
Denke alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSV Schmiden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der arme, arme, arme Verein hat kein Geld, erhöhen die Beiträge, haben immer noch kein Geld, ach ja, für bestimmte absolut unnötige und schwachsinnige Ideen fallen dann mal aus versehen fünf stellige Summen aus der Tasche. Manche Spartenräumlichkeiten sind in einem absolut desolaten Zustand. Gehaltserhöhungen von sagenhaften 50cent sind drin! Ach ja war ja doch gesetzlich..... Versucht hat der arme Verein es dennoch!
Positiv: Gehalt wird immer pünktlich bezahlt! Krankenzusatzversicherung wird angeboten.
Handlungsbedarf: Gehälter allgemein dem Marktniveau anpassen bzw. deutlich annähern, Gehaltsstruktur (Einstufung nach Arbeitsjahren/Führungsrolle/Verantwortung/Umsetzung von Zielen, evtl. Zielvereinbarung), Sonderzahlungen, Gehaltsperspektive
Gehalt wird pünktlich bezahlt, man erhält einen Zuschuss für ein Monatsticket, Möglichkeit zum Fahrradleasing, verbilligte Bedingungen für das Fitnessstudio
Gehälter sind eher an der unteren Grenze (das weiß man aber vorher, wenn man sich in einem Sportverein bewirbt). Sozialleistungen werden aber angeboten.
Geld kommt pünktlich, Fit-Teamvertrag ist super, aber sehr niedrige Bezahlung für das was man leistet, aber gut ist halt ein Verein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Aufstiegsmöglichkeiten etwas schwieriger
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und auch bezahlt.
Perspektiven für persönliche Entwicklung sind gegeben
Wenn man selbst aktiv wird, findet man immer Zuspruch
Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und werden unterstützt! Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch, die aber sehr schnell begrenzt sind. Auch gibt es gut Möglichkeiten, um persönlich zu wachsen.
