Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtHandlungsfreiheit, große Eigenverantwortung, Vertrauen
Flexibilität der Arbeitszeit
Bislang sehr verlasslich
Gestalungsfreiheit und Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Kann Ideen einbringen
Das die unterschiedlichen Bereiche in unterschiedlichen Gebäude sitzen und die Zusammenarbeit nicht optimal läuft.
Keine echte Teamarbeit bei Entscheidungen mehr vorhanden.
Fällt mir nichts ein
Wenige Personalgespräche
Verzahnung zur ASG
Wieder mehr Mitarbeiterbeteiligung bei täglichen Aufgaben
Den Mitarbeitenden etwas mehr Beachtung und Wertschätzung entgegenbringen
- MA mehr in Ziele/Zahlen einbinden
- Persönliche Ziele definieren
- Eine Gehaltperspektive bieten (was muss erreicht werden, dass... )
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Häufigeres Feedback
- Firmenfeiern an externe Veranstalter beauftragen (eigene MA sollten nicht an Firmenfeiern arbeiten müssen)
- Urlaubsgestaltung (z.B. Zuschlag nach Betriebszugehörigkeit, Familienbonus, etc.)
Teambuilding - Schlichtungsgespräche moderieren
klare Struktur vorgeben wo sich alle dran halten müssen und auch vorleben
Ruhe rein bringen - Führungswechsel, Corona, Strukturänderung, einige Stellen nicht neu besetzt war viel Unruhe für die Mitarbeiter
Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern. Synergien zwischen Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen / Bereichen besser erkennen und vor allem dann auch nutzen (das Rad muss nicht immer neu erfunden werden).
Der am besten bewertete Faktor von TSV Schmiden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage treffen, um das Ergebnis aber nicht ganz so schlimm aussehen zu lassen 5 Sterne.
Es gibt viele ältere Menschen, die hier arbeiten und auch noch in hohem Alter eingestellt werden. Langdienende Kollegen könnten besser wertgeschätzt werden.
Denke alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSV Schmiden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der arme, arme, arme Verein hat kein Geld, erhöhen die Beiträge, haben immer noch kein Geld, ach ja, für bestimmte absolut unnötige und schwachsinnige Ideen fallen dann mal aus versehen fünf stellige Summen aus der Tasche. Manche Spartenräumlichkeiten sind in einem absolut desolaten Zustand. Gehaltserhöhungen von sagenhaften 50cent sind drin! Ach ja war ja doch gesetzlich..... Versucht hat der arme Verein es dennoch! Wer sieht wie sich der Vorstand kleidet und sich gibt und mal wirklich etwas aufmerksamer ist, der ...
Etwas spartanisch
Positiv: Gehalt wird immer pünktlich bezahlt! Krankenzusatzversicherung wird angeboten.
Handlungsbedarf: Gehälter allgemein dem Marktniveau anpassen bzw. deutlich annähern, Gehaltsstruktur (Einstufung nach Arbeitsjahren/Führungsrolle/Verantwortung/Umsetzung von Zielen, evtl. Zielvereinbarung), Sonderzahlungen, Gehaltsperspektive
Gehalt wird pünktlich bezahlt, man erhält einen Zuschuss für ein Monatsticket, Möglichkeit zum Fahrradleasing, verbilligte Bedingungen für das Fitnessstudio
Gehälter sind eher an der unteren Grenze (das weiß man aber vorher, wenn man sich in einem Sportverein bewirbt). Sozialleistungen werden aber angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Darum muss man sich selber kümmern
Wenn man selbst aktiv wird, findet man immer Zuspruch
Immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Aufstiegsmöglichkeiten etwas schwieriger
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und auch bezahlt.
Jeder wird Unterstütz der sich weiter entwickeln möchte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
