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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambitioniert und zielstrebig
Die Förderung der individuelle Weiterentwicklung
Im sehr guten Arbeitsumfeld herrscht eine super Stimmung, aber auch totale Flexibilität und Offenheit. Man hat die Möglichkeit voll durchstarten, mit guten Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Team ist sehr motiviert und freundlich, und die Arbeitsbedingungen sind echt klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Art der Kommunikation wirkt teilweise sehr voreingenommen.
- Eine positive kununu-Bewertung gehört offenbar zum Onboarding-Prozess. Dieses Ungleichgewicht empfinde ich als problematisch, da Mitarbeitende sich um ihren Arbeitsplatz sorgen und dadurch unter Druck gesetzt werden könnten.
- Man sollte insgesamt realitätsnäher bleiben, anstatt unrealistische Erwartungen aufzubauen. Zum Beispiel: „Baue mir innerhalb von zwei Wochen ein gewinnbringendes Tool.“
Verbesserungsvorschläge
Es sollten weniger unnötige Prozesse und Hindernisse geschaffen werden. Direkte Kommunikation mit den Betroffenen ist deutlich sinnvoller, als sich auf zahlreiche indirekte Meinungen über Personen zu stützen. Anonyme Formulare wie ‚Was denkst du über Person XY?‘ wirken dabei wenig zielführend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von twomynds ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verhältnismäßig okay
Twomynds legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität, was sich in allen Bereichen widerspiegelt.
Geschlechterverteilung ist aktuell 50/50.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twomynds ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice ist theoretisch. Abwesenheit ist Pflicht auch wenn man am Ende Deutschlands wohnt
Grundsätzlich wird auf die Work-Life-Balance geachtet und die Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel.
Der Branche geschuldet kommt trotzdem die ein oder andere Überstunde zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeit erlebt
Steile Lernkurve die schnellen Aufstieg im Unternehmen oder außerhalb ermöglicht
Auch jungen Consultants wird das Vertrauen entgegen gebracht selbstständig Aufgabenpakete zu bewältigen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird Platz geboten zum Lernen & Weiterentwickeln, selbst gestaltbar
Bieten viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- twomynds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet twomynds besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen twomynds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei twomynds als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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