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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Events im Bereich und kostenlose Parkplätze
Der Arbeitgeber ist flexibel in der Zeit
Tolles Team
es gibt jeden Monat einen Obstkorb. Man kann in der Garage parken (Öffentliche Verkehrsmittel sind keine Option, dir Firma liegt im Gewebegebiet) Kaffee und Wasser gibt es frei
Der Arbeitgeber hat viele Standorte. Wenn man mal wechseln möchte, hat man ggf intern möglichkeiten (stelle ich mir zumindest so vor)
Im Umbruch nach dem Zusammenschluss mit Johnson Controls. Es bewegt sich wieder etwas.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist nicht nur bei der Firma die sich in der Zeit vom feinsten die anderen beiden Termine passen
Keine Sozialleistungen
Ich habe nicht genügend Satzzeichen, um alles aufschreiben zu können.
Aber so Sachen wie: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und dann mangels leitung wieder gekündigt.
Die Namen der neuen Mitarbeiter werden von bestehenden Mitarbeitern nicht gemerkt, weil die Fluktuation so hoch ist und alle paar Monate 10 mitarbeiter kommen, von denen vielleicht 3 bleiben ( für 2 Monate) und wenn noch einer ein halbes Jahr dann bleibt, dann haben wir schon großes Glück.
Es wird sehr viel verlangt für wenig ...
Viel zu wenig Kommunikation und amerikanische Strukturen sind definitiv nicht das Maß aller Dinge.
40 STUNDEN pro Woche für neue während die Betriebsälteren einen besseren Vertrag haben. Regelmäßige Kündigungen seitens AG oder AN (sehr hohe Fluktuation)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsspitze aus Amerika weiß alle kann alles und solange das Geld fließt ist alles egal
Vorgesetzte Schulen für Personalführung, oder besser rausschmeißen
Das wäre super Jungs sind ja nicht EU ist das ja dann auch in
Etwas mehr Gehalt und Sozialleistungen bitte
Kantine und Kinderbetreuung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tyco ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Leitstellenoperator hat man wenig Spielraum in der Arbeitsgestaltung, ALARM ist ALARM und es gibt ein hinterlegtes Protokoll, von dem nicht abgewichen werden kann. Überwachung von Alarmanlagen jeglicher Art haben hinterlegte Maßnahmen.
Sehr vielfältig
man telefoniert mit vielen verschiedenen Menschen in vielen sozialen Schichten, das ist schon interessant. Das Callcenter wird allerdings als Notrufzentrale nach außen hin verkauft. Wenn ein Anruf wichtiger als ein Einbruchalarm gewertet wird, dann weiß man in der Sicherheitsbranche schon bescheid
Jedes Projekt ist anders, man kommt viel rum.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter kommunizieren negativ
Selbst in einer so überschaubaren Stadt wie Ratingen weiß niemand, dass Tyco oder JCI hier ein Büro hat.
Sollten sie sich mal zu legen
Trotz Marktführer ist Tyco außerhalb der Branche unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Altverträgen, langjährige Mitarbeiter und bevorzugte Mitarbeiter haben Chancen
Man reißt doch kein Loch auf. Wenn etwas gut funktioniert, muss derjenige dort sitzen bleiben, bis zur Rente. Aufsteigen lassen wir den nicht.
weiterkommen heißt wegbewerben
nur, wenn die Nase stimmt und das mit dem nach oben schleimen und nach unten treten passt.
sowas gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tyco schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyco als eher traditionell.
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