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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulagees gibt jeden Monat einen Obstkorb. Man kann in der Garage parken (Öffentliche Verkehrsmittel sind keine Option, dir Firma liegt im Gewebegebiet) Kaffee und Wasser gibt es frei
Der Arbeitgeber hat viele Standorte. Wenn man mal wechseln möchte, hat man ggf intern möglichkeiten (stelle ich mir zumindest so vor)
Tolle Events im Bereich und kostenlose Parkplätze
Der Arbeitgeber ist flexibel in der Zeit
Tolles Team
Im Umbruch nach dem Zusammenschluss mit Johnson Controls. Es bewegt sich wieder etwas.
Ich habe nicht genügend Satzzeichen, um alles aufschreiben zu können.
Aber so Sachen wie: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und dann mangels leitung wieder gekündigt.
Die Namen der neuen Mitarbeiter werden von bestehenden Mitarbeitern nicht gemerkt, weil die Fluktuation so hoch ist und alle paar Monate 10 mitarbeiter kommen, von denen vielleicht 3 bleiben ( für 2 Monate) und wenn noch einer ein halbes Jahr dann bleibt, dann haben wir schon großes Glück.
Es wird sehr viel verlangt für wenig ...
Das ist nicht nur bei der Firma die sich in der Zeit vom feinsten die anderen beiden Termine passen
Keine Sozialleistungen
Viel zu wenig Kommunikation und amerikanische Strukturen sind definitiv nicht das Maß aller Dinge.
40 STUNDEN pro Woche für neue während die Betriebsälteren einen besseren Vertrag haben. Regelmäßige Kündigungen seitens AG oder AN (sehr hohe Fluktuation)
Die Führungsspitze aus Amerika weiß alle kann alles und solange das Geld fließt ist alles egal
Management überarbeiten und ggf mal "frischen Wind" einbringen. Veraltete Strukturen aufbrechen und sich ggf von eingen Dienstleistuingen trennen, welche nicht effektiv oder Geldbringen sind.
Vorgesetzte Schulen für Personalführung, oder besser rausschmeißen
Das wäre super Jungs sind ja nicht EU ist das ja dann auch in
Etwas mehr Gehalt und Sozialleistungen bitte
Der am besten bewertete Faktor von Tyco ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sind im Team gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Druck - Leistung - Umsatz zählt
das ist ein Wort aus dem Internet.
Schichtdienst 24/7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
weiterkommen heißt wegbewerben
Man reißt doch kein Loch auf. Wenn etwas gut funktioniert, muss derjenige dort sitzen bleiben, bis zur Rente. Aufsteigen lassen wir den nicht.
nur, wenn die Nase stimmt und das mit dem nach oben schleimen und nach unten treten passt.
sowas gibt es nicht
Keine Chancen in diesem Unternehmen weiter zu kommen
