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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier Fachwissen lernen.
U-Shin ist ein Ort, an dem man eine Menge lernen kann. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich hier das meiste Fachwissen erworben, und gleichzeitig habe ich Kollegen kennengelernt, die so viel Erfahrung und Wissen haben, dass sie einem bei jedem Projekt helfen können.
Trotz geringer Unternehmensgröße eine Kantine und ein eigener Betriebsarzt mit wenigstens regelmäßiger tageweise Anwesenheit. Aufgrund der abgelegenen Lage ausreichend Parkflächen verfügbar.
Unkompliziert und flexibel & die kurzen Wege erleichtern wirklich Vieles
Das es Sie nicht mehr lange geben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden vor bereits mehr als 15 Jahren Fehlentscheidungen im Management getroffen und das Unternehmen wurde in der Folge zweimal an japanische Konzerne verkauft. Leider büßen die Mitarbeiter bis heute dafür, dass es an innovativen Produkten fehlt.
Zu langsame Prozessänderungen
Die geschilderten Punkte sprechen für sich.
Dafür reicht eine Zeile lange nicht aus.
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Innovationskraft finde ich als notwendig.
Angemessene Bezahlung auf dem üblichen Niveau der Branche. Für 40h pro Woche weniger zu bezahlen, als andere Konzerne für 35h bezahlen wirkt sich nicht sonderlich positiv auf die ohnehin teils kritische Fluktuation vor allem jüngerer Mitarbeiter aus.
Die Gehälter zeitgemäß anpassen
Gezielt Führungskräfte austauschen, die dafür verantwortlich sind das es so schlecht läuft.
Verbesserungen werden nicht gehört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von U-Shin Deutschland Zugangssysteme ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils ja, teils nein. Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme.
Kommentare der Vorredner z.T. nicht nachvollziehbar. Gleichberechtigung wird gelebt.
vollkommen erfüllt
Leistung zählt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U-Shin Deutschland Zugangssysteme ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein kleines und weitestgehend unbekanntes Unternehmen in der Automotive Welt, zumindest außerhalb von Japan.
Das Unternehmen hat kein Image und wenn doch dann ein schlechtes. Man spürt deutlich das der Standort keine Zukunft hat. Eine Verbesserung wäre nur durch Wechsel der Führung und der allgemeinen Firmenkultur möglich.
War einmal ganz gut wurde dann aber immer schlechter.
Im Moment am Tiefpunkt
siehe kununu
U-Shin ist relativ unbekannt. Etwas mehr Bekanntheit und aktiveres Marketing fände ich ganz gut, weil man sich dann als Mitarbeiter besser mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die positiven Veränderungen wirken sich auch in diesem Bereich aus. Es muss auch gesagt werden, dass die Macher immer vorankommen. Diejenigen, die nur reden, bleiben zurück wie sonst in jedem Unternehmen
Zu klein, um echte Karriere Chancen zu bieten. Weiterbildung gibt es, falls Budget verfügbar ist.
Keine Vorschläge bekommen und dieser Arbeitgeber hat auch absolut kein Intresse gezeigt seine Mitarbeiter irgendwie weiterzubilden.
Individuelle Schulungen werden genehmigt wenn diese zwingend für die Tätigkeit notwendig sind. Karriere darf man nicht erwarten.
Mitarbeiter werden gezielt gefördert und Weiterbildungswünsche berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- U-Shin Deutschland Zugangssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet U-Shin Deutschland Zugangssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen U-Shin Deutschland Zugangssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei U-Shin Deutschland Zugangssysteme als eher traditionell.
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