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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Zum Glück gibt es eine Mitarbeiter Vertretung!!!!!!!
Die Süssigkeitentüte zum Dienst am Heiligen Abend.
Coole Fahrzeuge und Rettungswachen
Führungskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Mitarbeitern wird wie der letzte D*Reck umgegangen. Die Geschäftsführung betrügt einen ständig um Geld. Auch einspringen aus dem frei wird einem absolut nicht gedankt.
Geschäftsführung.
Familenunfreundlich durch ständige Änderung der Rahmenbedingungen und Dienstpläne
Mitarbeitervertretung kümmert sich nicht um die echte Belange der Belegschaft
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss umdenken, da es so bald nicht mehr funktionieren kann.
Durch besseren Führungstil, Vertrauen der Mitarbeiter stärken und somit in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Dienstpläne sollten fair gestaltet werden und beständig sein. Die Krankheitsquote würde sich um mind. die Hälfte verringern. Zufriedene, motivierte Mitarbeiter sind bereit mehr zu leisten, wenn der AG hinter ihren Interessen steht. Diese Milchmädchenrechnung wird hier, meiner Meinung nach nicht verstanden. Jeder, der diesen Job hier ausübt, tut dies aus Überzeugung und Leidenschaft. Das sollte nicht durch einen starren und harten Führungsstil untergraben werden. Wir ...
Komplette Führung auswechseln.
Auf Interessen der MA eingehen und soziale Zufriedenheit berücksichtigen.
Führung auswechseln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uckermärkische Rettungsdienstges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte müssen nur den Vorgaben der GF nachkommen....
Harter Führungstil/ Emphatielos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uckermärkische Rettungsdienstges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Uckermärkische Rettungsdienstges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uckermärkische Rettungsdienstges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uckermärkische Rettungsdienstges als eher modern.
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