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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich im Team wirklich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der respektvolle Umgang und der starke Zusammenhalt machen die Arbeit hier besonders angenehm.
Es läuft durch unsere Ärztliche Leitung und PM im Unternehmen alles problemlos ab
Zuschuss zu Fahrtkosten. Kostenfreie Getränke und Obstkorb.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Ich bin meinem Standort sehr dankbar, dass ich gerade im Dienstplan meine Wünsche äußern kann und diese auch fast immer durchgesetzt werden. Das erleichtert mir mein Privatleben sehr. Je nachdem ob ich Früh- oder Spätschicht benötige, kann ich meine Termine legen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubstage können den jeweiligen Lebensjahren angepasst werden...das heißt das ältere Mitarbeiterinnen mehr Urlaub bekommen...
Gelegentlich wäre mehr Feedback zu Arbeitsaufgaben hilfreich, um den Überblick und die Sicherheit im Job zu verbessern.
Ich habe bei MeinDentist gearbeitet und kann diesen Arbeitgeber nach meiner Erfahrung leider niemandem empfehlen.
Das Hauptproblem liegt in der vollkommen fehlenden, stabilen Führung. Leitungspositionen werden regelmäßig ausgetauscht – teils ohne nachvollziehbare Gründe oder erkennbare Strategie. Dadurch entsteht ein permanentes Gefühl von Orientierungslosigkeit. Entscheidungen werden getroffen, kurz darauf wieder revidiert, und Zuständigkeiten wechseln so häufig, dass niemand wirklich Verantwortung übernimmt. Eine nachhaltige Linie oder geordnete Prozesse existieren nicht – vieles wirkt improvisiert und planlos.
Hinzu kommt, dass Besetzungen von Führungs- ...
Kommunikation vor allem zwischen Verwaltung und den Praxen
Gute Mitarbeiter halten, mehr Fortbildung
Benefits müssen kommen, kann nicht mithalten mit dem Obstkorb
Weniger Unterschiede machen zwischen den Abteilungen
Verstehen, dass jede Position wichtig ist
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn nach Hilfe gerufen wird
Praxismanager werden runtergeredet
In der Vergangenheit gab es häufig Schwankungen in der Kommunikation zwischen Verwaltung und Praxen, wodurch wichtige Anliegen manchmal nicht zeitnah bearbeitet wurden. Zudem fehlt als Praxismanagerin gelegentlich die notwendige Entscheidungsgewalt, um Prozesse eigenständig zu steuern, was die Arbeit teilweise erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die ohne Abschluss Fortbildung einbiten.
Jede Woche frische Blumen für die Rezeption...
Kinderecke -Wartebereich freundlicher gestalten
Manager in der Praxis: Auf deutsch sprechen bei wichtigen Gesprächen und Mitarbeiter, die mehrere Kollegen bereits gemobbt haben, nicht in Schutz nehmen, nur weil sie aus dem selben Land kommen wie sie selbst, Verwaltung nicht für Angestellte erreichbar, außer für den Manager
Ausstattung modernisieren ( ergonomische Arbeitsplätze ), Benefits erweitern ( Gesundheitsbonus f. Mitarbeiter die nicht krank sind, Zusatzleistungen, Erholungspauschale, 13. Gehalt o.dgl. , Tankgutschein ), Prozesse optimieren ( Bürokratie reduzieren)
Personal wertschätzen, Gehalt pünktlich bezahlen, Homeofficemöglichkeit, an Absprachen halten, Personal fördern, höflicher Umgang, Arbeitszeiten richtig erfassen, Mittagspausen gewähren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hand in Hand, man unterstützt sich wo man kann und bleibt respektvoll.
Jeder hat gute Laune, keine wird schlecht gemacht
Zusammenhalt
In unserem Standort super. Jeder "springt" auch mal für den anderen ein.
Gutes Miteinander: Das Unternehmen legt viel Wert auf ein gutes Miteinander – ein klares Zeichen für starken Zusammenhalt.
• Offene und respektvolle Zusammenarbeit: Die tägliche Zusammenarbeit mit den Teams ist geprägt von Offenheit, Respekt und Lösungsorientierung.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach außen versucht das Unternehmen, ein modernes und patientenorientiertes Bild zu vermitteln. Intern zeigt sich jedoch eine andere Realität: instabile Strukturen, hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeitende und fragwürdige Führungsentscheidungen. Viele Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen schnell wieder – was für sich spricht.
Das Image des Unternehmens ist derzeit nicht optimal, was sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche spürbar ist. Dennoch ist die Situation nachvollziehbar, und viele erkennen, dass positive Entwicklungen im Team und in der Organisation stattfinden, die das Image langfristig verbessern könnten.
Ich empfand die Stimmung zum Ende als sehr bedrückend, dies bestätigten mir Kollegen bei meiner Kündigung durch AG auch.
Insolvenz 2022, bis heute seit Investorenübernahme 10.2022 mehrfacher Wechsel in Unternehmensspitze. Das spricht Bände!
Das Unternehmen hat insgesamt ein solides Image, sowohl intern als auch extern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man Zusatzaufgaben übernehmen möchte, kann man sich auf jeden Fall im Unternehmen einbringen.
Hilfsbereit und unterstützten
Weiterbildungen werden unterstützt
Bei uns im Unternehmen finde ich es gut, dass uns die Chance geboten wird uns zu entwickeln. Sei es Aufstiegsmöglichkeiten oder die Kostenübernahme/-Beteiligung an Fortbildungskosten. Jeder bekommt seine Chance.
Fortbildungstage und Unterstützung bei der Fortbildung kann man beantragen und es wird auch immer geschaut, dass man zusätzliche Aufgaben machen kann, wenn man Interesse daran hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEINDENTIST-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEINDENTIST-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEINDENTIST-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEINDENTIST-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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MEINDENTIST-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEINDENTIST-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege