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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
die meist netten Kollegen außerhalb der Administration
Flexible Arbeitszeiten
Dienstwagen vorhanden. Gehalt war pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Führungskompetenz. Ungeklärte Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmung. Respekt. Fairness. Betriebsrat. Auslagenerstattung. Normaler, freundlicher Umgang.
Genügend Dienstfahrzeuge anschaffen, Bürokraft auswechseln
Ist teilweise ein bisschen unorganisiert und chaotisch
Sollte viel Mitarbeiterfreundlicher werden. Zu wenig Urlaub, keine Parkmöglichkeiten, keine Prämien und/oder Sonderzahlungen, keine Altersvorsorge, kein Betriebsrat, kein Mitspracherecht, keine Transparenz usw.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von übergangshilfe unna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es geht nicht um die erkrankten Menschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten. Keine Supervision. Arbeitszeit soll möglichst mit gut vergüteten Betreuungsstunden VOLLgemacht werden.
Fortbildungen werden angeboten. Mitarbeiter können auch mit eigenen Vorschlägen, Ideen und Interessen kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- übergangshilfe unna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet übergangshilfe unna schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen übergangshilfe unna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei übergangshilfe unna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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