Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenkultur; die Bereitschaft zur Veränderung; die Offenheit; die Offene-Tür-Politik; die Partnerschaftlichkeit des Arbeitsverhältnisses.
Vereinbarkeit Job und Familie
direkte Ansprache, direkte Kommunikation,
guter, persöhnlicher Umgang im Team
Riggingservice und Kundenservice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils langwieriges Warten auf Rückmeldungen und Entscheidungen, Überlast bei einigen wichtigen personellen Schnittstellen
Kommunikation
ALLE Positionen sollten die gleiche Wertschätzung beim AG haben
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die mangelnde Kommunikation, die obere Führungsetage schaut "von oben herab"
Informationsverarbeitung in der Pandemie
Verbesserungsvorschläge
- mehr benefits wären super (Jobrad, Essenszulage...)
- Entscheidungsprozesse manchmal langwierig
Aktivere Kommunikation
Mitarbeiter wertschätzen, deutlich mehr ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr Gleichberechtigung Mann und Frau, Homeoffice Möglichkeiten
einfach mehr mitteilen wie es dem Unternehmen geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UEBERKOPF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sitzen halt alle im selben Boot
Mal so mal so
Ist meine Arbeits-Familie
Mega Kollegen
Bewusstsein, dass große Aufgaben nur als Team zu lösen sind, ist auf jeden Fall vorhanden - auch zwischen verschiedenen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UEBERKOPF ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation mit Standortleitung enorm schwierig
Könnte besser sein
Leider nicht optimal
Zwischen den Standorten hakt es noch manchmal.
Informationsweitergabe könnte besser sein, insbesondere "von oben nach unten", unregelmäßige Teammeetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Lehrgängen oder Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UEBERKOPF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet UEBERKOPF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UEBERKOPF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UEBERKOPF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.