Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
HomeofficeFlexibility in determining schedules especially being a working student. The employer has being flexible in this regard.
Mann tut viel damit alles Läuft.
Betriebliches Besundheitsmanagement
Pünktlich Meine Lohn bekommen
Das man mal ein Team gewesen ist… jetzt zählt nur jeder für sich alleine.
Nicht immer alles schönreden sondern auch mal handeln. Auch wenn es unangenehm ist.
Wie oben, zu wenig Lob
Die Arbeitsbedingungen
Führungspersonal
Die "Auswahl" der Vorgesetzten bzw. der Mitarbeiter.
Habe manchmal das Gefühl, dass einfach JEDER genommen wird, den man kriegen kann.
Zu geringe Anerkennung und Lob
Der Arbeitgeber sollte sein Wort halten und nicht immer nur Blabla machen. Die Lieblinge der Vorgesetzten haben immer die Möglichkeit top Funktionen oder Aufgaben zu bekommen. Auch die oberste führungsebene hält sein Wort nur eingeschränkt. Solange nichts aufpopt ist alles super.
Ich möchte mal wieder als Kollege/ Mensch wahrgenommen werden… nichts als Maschine.
Sollen die Führungskräfte die Verhandlungen ändern
Teamgeist fördern.
Mitarbeiter wertschätzen
Schneller Eingreifen, Ideen von Mitarbeitern annehmen, die oftmals genauer wissen, was Sache ist in ihren Bereichen (Teamleiter, Vorarbeiter).
Bessere Kommunikation
Mehr Lob und Anerkennung
Weiterbildungen von sich (Arbeitgeber) anbieten - ohne das man "betteln" oder nachlaufen muss.
Der am besten bewertete Faktor von UMG Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamgeist wird nicht gewünscht
Ich denke wenn der Zusammenhalt der Kollegen nicht wäre dann wäre der Laden schon den Bach runtergegangen. Viele Kollegen, besonders in der Verteilung, helfen sich gegenseitig um in der wenigen Zeit die zwischen den Verteilbändern bleibt den Großteil der Arbeit zu schaffen
Zumindest im engsten Team…
Untereinander ist alles sehr egoistisch.
Man kann sich seine Kollegen nun einmal nicht immer aussuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMG Gastronomie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist echt Traurig das egal wieviel mann macht , nicht mal ein Lob oder ein Klasse das sie das gemacht haben kommt, nein im Gegenteil mann bekommt noch dumme sprüche rein gedrückt.
Gerade auch die Chefetage sollte öfter und intensiver auf "Mitarbeiter Motivation " geschuld werden.
Klar mann ist da um zu Arbeiten, aber gerade in dieser schwierigen Situation, würde ein Lob und ein paar Nette Worte sehr gut tun!!!
Kommt leider immer auf den jeweiligen Vorgesetzten drauf an. Einer ist fähiger als der andere. Schwer zu pauschalisieren. Direkte Vorgesetzte ist fair und zieht uns in einen Teil der Entscheidungen mit ein.
Es gibt sehr wenige Abteilungen mit guten Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten in der Verteilung sollte definitiv besser geschult werden. Es werden Teammeetings zum Thema Respekt untereinander einberufen, aber die entsprechenden Vorgesetzten behandeln schwierige Mitarbeiter immer wieder respektlos.
3/4 sollte man austauschen, genauer schulen oder häufiger von oben tadeln für ihr inkompetentes Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man sagen: es wird darauf geachtet. Manche jüngere verstehen das aber nicht.
Das Unternehmen biete viele Möglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter und deren Entwicklung
Aufstiegschancen gibt es wohl nicht
