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UMG Gastronomie 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Regel Fair und Frauen gegenüber gleichberechtigt.
Die Bezahlung ist absolut fair.
Man hat die Chancen, sich weiterzubilden, wünschte mir hier in der Hinsicht jedoch auch mehr Angebote und Transparenz
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Sprechen positiv mit uns, versuchen zu erklären was los ist.
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"Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus!"
Leider vergessen das viele - und sehen "immer nur das NEGATIVE" im Arbeitgeber.
Einfach auch mal das POSITIVE sehen - und nicht wegschauen.
Ich bin zufrieden!!!
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Das Denken ist auf die Gäste und Patienten ausgerichtet. Aber auch das Engagement für die Mitarbeiter ist sehr groß.
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Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die "Auswahl" der Vorgesetzten bzw. der Mitarbeiter.
Habe manchmal das Gefühl, dass einfach JEDER genommen wird, den man kriegen kann.
Zu geringe Anerkennung und Lob
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Geringe Löhne
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Parkplatz kostet Geld
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Urlaubsplanung
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1. Ungerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern (dass bei manchen eher ein Auge zugedrückt wird als bei anderen).
2. Wenn man ablehnt spontan am Wochenende anstatt in der Woche zu arbeiten (man hat vielleicht auch schon etwas vor...) werden die Vorarbeiter sauer.
3. Wenn man kurzfristig Urlaub haben möchte muss man damit rechnen, dass man dann emotional gezwungen wird, eine Wochenendschicht extra zu machen.
4. Manchmal, wenn viel los ist, werden die Mitarbeiter an ihre körperlichen Grenzen gebracht, indem sie dazu aufgefordert ...
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Umkleideraum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Miteinander fördern und nicht untergraben
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Schneller Eingreifen, Ideen von Mitarbeitern annehmen, die oftmals genauer wissen, was Sache ist in ihren Bereichen (Teamleiter, Vorarbeiter).
Bessere Kommunikation
Mehr Lob und Anerkennung
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Einige Kolleginnen sind echt oft krank. Das Baden die anderen aus.
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Coachings für Führungskräfte
Klimatisierung der Räume
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Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln. Es kann nicht sein, dass die "Alteingesessenen" 20 min Raucherpause machen dürfen, während man bei anderen, die noch nicht so lange dabei sind, peinlichst auf die Uhr schaut und man nach spätestens 10 min wieder da sein muss. Des Weiteren sollte mehr Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt werden. Es ist ein Unding, dass man quasi emotional gezwungen wird zu arbeiten, obwohl man Fieber hat und die Vorarbeiter dies auch nicht kümmert, wenn ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von UMG Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich denke wenn der Zusammenhalt der Kollegen nicht wäre dann wäre der Laden schon den Bach runtergegangen. Viele Kollegen, besonders in der Verteilung, helfen sich gegenseitig um in der wenigen Zeit die zwischen den Verteilbändern bleibt den Großteil der Arbeit zu schaffen
4
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Man kann sich seine Kollegen nun einmal nicht immer aussuchen.
3
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Denke gut, ich kann jeden etwas Fragen
4
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Wenn die Kollegen nicht wären, dann sehe es sehr schwarz aus
4
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Der allergrößte Teil der Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und ehrlich. Ich habe selten ein so freundliches Team erlebt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMG Gastronomie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

3/4 sollte man austauschen, genauer schulen oder häufiger von oben tadeln für ihr inkompetentes Verhalten.
2
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Die Vorgesetzten in der Verteilung sollte definitiv besser geschult werden. Es werden Teammeetings zum Thema Respekt untereinander einberufen, aber die entsprechenden Vorgesetzten behandeln schwierige Mitarbeiter immer wieder respektlos.
2
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Wie immer trennt sich hier die Spreu vom Weizen. Es gibt Vorgesetzte, die sich absolut Vorbildlich und im Sinne des sozialen Miteinanders verhalten, ohne den wirtschaftlichen Gedanken des Unternehmens zu verlieren.
Dann gibt es andere, die sich leider nicht zu helfen wissen, bzw nicht wissen, wie man mit Menschen umgeht und dann entsprechend laut werden, mit dem Finger auf eine Person zeigen, sodass es andere mitbekommen. Ähnlich wie bei Kindern, die sich in ihrem Tobsuchtsanfall hinschmeißen und voller Wut auf ...
1
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Hierbei geht es um eine bestimmte Person:
Launisch, persönlich angreifend, Empathie gleich null
1
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Leider ist das Vorgesetztenverhalten in fast allen Teilbereichen des Unternehmens stark verbesserungsfähig. Verbesserungsvorschläge von der " Basis" werden als nicht umsätzungsfähig abgetan und unter Umständen zu einem späteren Zeitpunkt als eigene Idee an die Bereichs- / Geschäftsleitung verkauft. Einige, nicht alle Teamleiter verstehen sehr wenig von Teambuilding und Mitarbeiterführung. Für das Unternehmen "unangenehme" Mitarbeiter werden mit allen Mitteln versucht aus dem Unternehmen zu entfernen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Bleibt den Angestellten in der Verwaltung vorbehalten
3
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Das Unternehmen biete viele Möglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter und deren Entwicklung
5
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Aufstiegschancen gibt es wohl nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Küchenhilfe2 Gehaltsangaben
Ø22.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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UMG Gastronomie
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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