Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt (wenn auch nur ein Hungerlohn).
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Es ist Sauber, warm und strukturiert
Gute Arbeitszeiten.Guter Zusammenhalt.
So ziemlich vieles...
Einen Teil der Geschäftsführung , die von dem ganzen anscheind keine ahnung hat. So geht man dann auch mit den Mitarbeitern um und man sollte sich einige Kommentare und Aussagen verkneifen. Sowas wird immer nach aussen getragen und schadet dem Image.
Außendienst ist unterirdisch,und muss dringend verbessert werden.
Die Mitarbeiter mehr motivieren. Angemessene Gehälter zahlen. Auf Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter eingehen. Technik auf den neusten Stand bringen ("Puls der Zeit" usw...).
Als Geschäftsführer auch mal da sein.
Wie kann jemand in der Geschäftsleitung sein, wenn man von Firmenführung und Personalführung absolut keinen Schimmer hat. Unfassbar.
Was für Kommentare und Aussagen da kommen, da packt man sich nurnoch an den Kopf.
Man versteht nicht, dass die Mitarbeiter das größte Gut einer Firma ist.
Was auch echt schade ist, dass das Unternehmen kein Job-bike leasing anbietet.
Aussage der Geschäftsführung war: Da hat die Firma kein Interesse dran.
Lächerlich, weil der Großteil der Belegschaft hat Interesse daran.
Sollte man mal ...
Bessere Strukturierung des Personals.Modernisierung der Arbeitsabläufe.
Der am besten bewertete Faktor von UMO Utsch Siegen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch spontan war es meistens möglich sich frei zu nehmen oder Überstunden abzubauen
Die Arbeitszeiten haben nichts mit Work-Life-Balance zutun.
Das sollte man mal überarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMO Utsch Siegen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich nicht nachgefragt, aber von Kollegen, die schon 20-40 Jahre 8m Unternehmen sind, gehört, dass es das nicht gibt. Das ist sehr schade.
Man sollte sein Personal fordern und fördern. Dann klappt's auch mit der Arbeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
