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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt (wenn auch nur ein Hungerlohn).
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Es ist Sauber, warm und strukturiert
Gute Arbeitszeiten.Guter Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich vieles...
Einen Teil der Geschäftsführung , die von dem ganzen anscheind keine ahnung hat. So geht man dann auch mit den Mitarbeitern um und man sollte sich einige Kommentare und Aussagen verkneifen. Sowas wird immer nach aussen getragen und schadet dem Image.
Außendienst ist unterirdisch,und muss dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr motivieren. Angemessene Gehälter zahlen. Auf Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter eingehen. Technik auf den neusten Stand bringen ("Puls der Zeit" usw...).
Als Geschäftsführer auch mal da sein.
Wie kann jemand in der Geschäftsleitung sein, wenn man von Firmenführung und Personalführung absolut keinen Schimmer hat. Unfassbar.
Was für Kommentare und Aussagen da kommen, da packt man sich nurnoch an den Kopf.
Man versteht nicht, dass die Mitarbeiter das größte Gut einer Firma ist.
Was auch echt schade ist, dass das Unternehmen kein Job-bike leasing anbietet.
Aussage der Geschäftsführung war: Da hat die Firma kein Interesse dran.
Lächerlich, weil der Großteil der Belegschaft hat Interesse daran.
Sollte man mal ...
Bessere Strukturierung des Personals.Modernisierung der Arbeitsabläufe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von UMO Utsch Siegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen Arbeiten bis zur Rente ganz normal im Unternehmen mit.
Ich habe mit den älteren Kollegen zusammen gearbeitet und war da sehr froh drum, weil ich von ihrem wissen profitieren konnte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMO Utsch Siegen ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Miese Bezahlung
Naja, habe schonmal weniger verdient aber auch schonmal mehr. Aber das habe ich ja gewusst, als ich da angefangen habe.
Deswegen kann ich da nicht drüber klagen.
Sozialleistungen wie VWL wird gezahlt und das Gehalt kommt auch immer pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich nicht nachgefragt, aber von Kollegen, die schon 20-40 Jahre 8m Unternehmen sind, gehört, dass es das nicht gibt. Das ist sehr schade.
Man sollte sein Personal fordern und fördern. Dann klappt's auch mit der Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UMO Utsch Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet UMO Utsch Siegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UMO Utsch Siegen als eher traditionell.
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