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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den unbeirrbaren Willen, der Realität zum Trotz weiterzumachen
Sehr offene und transparente Kommunikation. Auch bei Problemen wird nichts verschwiegen. Alle Mitarbeiter (innen) werden gleichermaßen informiert, insofern es teilbare Informationen gibt.
Es ist ein junges und flexibles Unternehmen. Jeder der sich in die Firma einbringen möchte, kann dies tun.
Jeder wird als einzelne Person mit den eigenen Schwächen aber auch Stärken wahrgenommen.
Dass die Arbeitsatmosphäre super ist und das versucht wird alle Wünsche zu erfüllen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Unfähigkeit zu begreifen, dass man nach außen gerne wie eine hochtrabene Unternehmensberatung wirken möchte und in Wirklichkeit ein Haufen zusammengewürfelter Personen ist, die von labilen Persönlichkeiten schlecht und inkonsequent geführt werden. Die Abteilungen, die tatsächlich Umsatz erwirtschaften, stehen in keinem Verhältnis zu Abteilungen, die nur kosten. Die Rechnung kann einfach nicht aufgehen.
Kommunikation über andere funktioniert hervorragend , was Arbeitsabläufe betrifft eher mangelhaft.Mitarbeiter werden nicht anständig eingearbeitet und dann ,wenn sie Fehler machen vor der ganzen Belegschaft runter gemacht und gemobbt.
Arbeitszeiterfassung zwar möglich , aber auch hier wird gemogelt was das Zeug hält...der eine muss der andere darf.
Jeder macht Fehler, auch die Geschäftsführung ist am Ende nur ein Mensch. Schlecht wäre am Ende vielleicht die zu große Geduld und das fast schon blinde Vertrauen in Kooperationspartner und die Mitarbeiter. So Entwickeln sich manche Dinge in die falsche Richtung, bis es leider zu spät ist.
Katastrophale Kommunikation. Kein Interesse am Schicksal der Mitarbeiter, das durch das Verhalten des Arbeitsgebers ruiniert wurde. Als Ex-Mitarbeiter wird gar nicht mehr mit einem kommuniziert. Juristischer Beistand unumgänglich.
Die Kommunikation und, dass nichts getan wird. Mitarbeiter stehen vor dem Ruin, weil Geschäftsführer ihre dritte Insolvenz nicht wahrhaben wollen.
Verbesserungsvorschläge
- der Fisch stinkt immer vom Kopf! vielleicht mal beherzigen.
- Respekt und Wertschätzung ist keine Einbahnstraße!
- Personal vielleicht nicht aufgrund persönlicher Sympathie/Freundschaft in verantwortungsvolle Positionen heben, sondern prüfen ob die erforderliche Qualifikation vorhanden ist
- Änderungen des Portfolios vielleicht nicht aus einer Laune oder in einer Nacht- und Nebelaktion heraus vornehmen
- Prüfen ob bestimmte Ausgaben tatsächlich sinnvoll und zielführend sind
- einsehen wann man verloren hat
Kommunikation ist gleich null. Es wird den Mitarbeitern jede Woche etwas neues versprochen, aber nichts gehalten. Viele gekündigte Exmitarbeiter rennen wochenlang hinter ausstehenden Gehältern her, teilweise bereits mit juristischer Hilfe. Fragen werden nur schwammig beantwortet.
Transparente, offene Kommunikation. Respektvoller Umgang ohne falsche Versprechungen. Offenheit für Kritik.
Fähigkeiten von Bewerbern individuell prüfen. Manchmal reicht ein klassisches Bewerbungsgespräch nicht aus!
Darauf achten, was für Mitarbeiter eingestellt werden. Unternehmenskonzept verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Univargo ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor Corona war die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Selbstverständlich hat diese, durch externe und unverschuldete Ereignisse, sehr gelitten. Ansonsten eher familiär und freundschaftlich.
Alle sind nett zueinander.
In letzter Zeit wurden ein paar Damen eingestellt, die sich nur beschwert haben. Zum Glück waren die auch schnell wieder verschwunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre welche leider, der Situation geschuldet, etwas schlechter wurde. Aber dennoch hatte man immer ein Lächeln für den anderen über.
Motiviert und Freiraum einräumend. Es wird versucht, die persönlichen Bedürfnisse mit den betrieblichen Belangen zu vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter wird individuell wahrgenommen. Fehler werden manchmal in der Gruppe angesprochen. Gute Leistungen aber auch!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Univargo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erbärmlich. Es wurde über alles mögliche kommuniziert, nur nicht über das, was wirklich wichtig war. Bemerkenswert war auch, dass ein sehr kleiner Teil der Kollegen hervorragend und bis ins Kleinste über alles informiert war, während der Rest permanent im Trüben fischte. Auch die Kommunikation gegenüber den Kunden war lachhaft. Diese wurden z.T. auch mehrmals täglich telefonisch drangsaliert, doch endlich zu bezahlen. Als Mitarbeiter hat man sich häufig sehr geschämt. Einzelne Mitarbeiter, über die das Management aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen ...
Bereits für Juni wurden nur noch 80 Prozent Gehalt ausgezahlt (verspätet im nächsten Monat). Kommuniziert wurde dies auch erst im Juli. Daraufhin erfolgte keine weitere Kommunikation an die Mitarbeiter. Dass das Juligehalt gänzlich wegfallen wird, wurde gar nicht mehr berichtet. Mitarbeiter werden wochenlang vertröstet mit immer fortwährenden "Gesprächen zur Weiterfinanzierung". Passieren tut nichts. Man wird angehalten ominöse Angebote mit Gehaltsstundungen zu unterzeichnen. Wer dies nicht tut, schadet angeblich der Firma.
Die Verwaltung musste immer wieder an wichtige Angelegenheiten erinnert werden. Die GF hat die Mitarbeiter viel zu spät über wichtige Entscheidungen und Vorgänge informiert. Mehrmals wurde kein Gehalt bezahlt, dies hat man aber erst Tage nach Monatsanfang offiziell erfahren.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Abteilungsintern 5 Sterne (große Büros, kurze und unkomplizierte Wege), Abteilungsübergreifend 2 Sterne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wurde in eine teure FB Schulung investiert, die aber sang-und klanglos abgebrochen wurde. Keiner weiß warum.
Jeder Mitarbeiter darf sich auf Kosten des Unternehmens weiter Bilden. Dies wurde mehrfach auf Meetings von der Geschäftsführung als erwünscht geäußert.
wenn der Rock kurz genug ist , bekommt man auch einen Fernlehrgang bezahlt , der dann auch während der Arbeitszeit gemacht werden kann.
Manche Mitarbeiter bekommen Fernlehrgänge finanziert und dürfen diese auch während der Arbeitszeit machen.
Jeder kann nach Fortbildungen fragen und seine Ziele besprechen. Ich weiß keinen Fall der abgelehnt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Univargo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Univargo schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Univargo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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