Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible ArbeitszeitenIch bekomme pünktlich Geld.
Zumindest bemüht bei befristeten Arbeitsverhältnisses Anschlussbeschäftigungen zu finden.
- einige sehr nette Kollegen
- an sich spannende Aufgaben
das Aufgabenfeld
Aufgabenfeld
Der Arbeitgeber (Land) wechselt die Führung nicht aus.
Keine Parkplätze, nur für die Direktion und Leitung. Auch wenn diese wochenlang leer stehen (Urlaub, Krankheit), dürfen sie nicht von anderen belegt werden. Straßenparkplätze kosten 6 Euro, falls man einen bekommt.
- sehr schlechte Führung, jeder arbeitet nur vor sich hin
- sehr schlechte Ausstattung
- null Flexibilität
- Probleme werden einfach ausgesessen
- unkooperative Personalabteilung
keine Kritikfähigkeit
Die Führung muss dringend gewechselt werden.
Führungswechsel
Führung austauschen
ein Führungswechsel könnte helfen
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von universitäts- und landesbibliothek sachsen-anhalt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen innerhalb einzelner Abteilungen teilweise recht gut.
Viele tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von universitäts- und landesbibliothek sachsen-anhalt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tonfall herablassend und unangemessen. Es wird noch nicht mal auf Anrede, Rechtschreibung und höfliche Umgangsformen in der schriftlichen Kommunikation geachtet. Generell auch sehr intransparent.
Kaum interne Kommunikation, kaum Absprachen oder gemeinsame Standards möglich
keine, es werden wichtige Informationen unter Verschluss gehalten
Zwischen den Mitarbeitern gut. Zur Führung sehr schlecht.
