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UID - User Interface Design 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle & sehr abwechslungsreiche Projekte, klasse Kollegen!
Tolle Zusammenarbeit mit Kollegen, unglaublich viel Wissen im Unternehmen, ich habe hier viel gelernt und UX/UCD wird fruchtbar gelebt.
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Die Offenheit für neues und die Möglichkeit, mich nach meinen Wünschen weiterzuentwickeln
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Inhabergeführt; Mittelständische Beratung mit persönlichem Umgang
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Die Geschäftsleitung versucht viel Neues.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich glaube nicht, dass hier etwas wirklich falsch oder tadelnswert schlecht ist, aber es herrscht gerade eine seltsame Stimmung. Daran soll das Unternehmen in Zukunft arbeiten und uns wieder erfolgreich machen
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Manchmal sind wir etwas undurchsichtig. Freiraum und Flexibilität können auch frustrierend sein, wenn man schnell eine einfache Lösung braucht. Da wir die hohe Flexibilität brauchen, um auf unsere Kunden eingehen zu können, übersehen wir gerne mal, wo wir auch mehr Struktur schaffen könnten.
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schon unter "Verbesserungsvorschläge" erwähnt.
Veränderungen sind nicht durchdacht.
Teilweise schlechter Umgangston! (Hauptsächlich von den Vorgesetzten, die Arbeiter untereinander verstehen sich)als Arbeitnehmer fühlt man sich nicht wirklich wohl, auch wenn die Arbeit Spaß macht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Naivität in der Unternehmensführung, einen erfahrenen Unternehmensführer einstellen oder einen Berater hinzuziehen. Bessere
Gehälter. Versuchen herauszufinden warum Mitarbeiter abwandern.
Bitte in der internen Kommunikation mehr Zeit investieren, um die Gründe für Entscheidungen zu erläutern. Meistens sind die Dinge gut durchdacht, wirken aber wie halbgare Schnelllösungen.
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Der Führung fehlt es an Vision und guten Ideen, hier sollte man mehr auf die Mitarbeiter hören. Außerdem sind die Gehälter nicht mehr zeitgemäß
Bessere Bezahlung und vor allem nicht nur noch Agilität sprechen, sondern auch umsetzen
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Auf den Markt hören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von UID - User Interface Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Alle ziehen an einem Strand. Im Projekt steht das Ergebnis und das Produkt im Fokus und kein Ego. Regelmäßige Peer-Feedback Gespräche, Austausch mit Mentor:innen und Retrospektiven helfen Knackpunkt zu definieren und Lösungen zu finden
5
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Eine der größten Stärken bei UID - leider gingen in den letzten ca. 9 Monaten ein sehr großer Teil der Belegschaft aufgrund der internen Umstrukturierung (zu schlechte Gehälter und zu wenig Führung).
5
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Ich spüre einen sehr starken Zusammenhalt, der oft auch emotional ist, so dass der Abschied z.B. von Kollegen immer schwer fällt und Veränderungen im Unternehmen viel und heiß auf persönlicher Ebene diskutiert werden
5
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In meinem Team sehr positiv. Über die vielen Jahre bei UID haben sich auch Freundschaften entwickelt.
4
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Solidaritätsgemeinschaft steht nicht nur als Wert, sondern wir leben es. Aushelfen, einspringen, beistehen - immer ist jemand da
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UID - User Interface Design ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Im Schnitt 1/3 zu wenig Gehalt und seit über 2 Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen.
1
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Gehalt sehr schlecht :) Andere Leistungen wie Firmenbike, Zuschuss zu Altersvorsorge etc. gibt es!
2
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Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, es gibt wenig Steigungsmöglichkeiten.
1
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Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Dienstleistern fair.
3
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Das Einstiegsgehalt als Trainee empfand ich als weit unterdurchschnittlich, wodurch ich oftmals das Gefühl hatte, dass mein Masterabschluss somit nicht genügend wertgeschätzt wurde. Auch für die Zeit nach der Übernahme, d.h. nach Vollendung des Traineeships, sollte das Gehaltsniveau meiner Einschätzung nach unter dem Durchschnitt liegen (= ich vergleiche hier mit anderen Arbeitgebern, unter Anbetracht einer Qualifikation, welche meiner ähnelt).
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich habe mich bereits in der Persönlichkeitsentwicklung weitergebildet, in meinem Fachgebiet weitergebildet und es findet immer ein Austausch im Arbeitsalltag und Wissenstransfer statt. Konkrete Aufstiegschancen gibt es nicht, aber durch die Übernahme von Verantwortung für verschiedene Aufgaben kann ich in die berufliche oder persönliche Führung hineinwachsen.
4
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Ich hatte bereits die Möglichkeit verschiedene Positionen und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Intern gibt es Weiterbildungen durch erfahrene UIDler. Auch an verschiedenen externen Weiterbildungen und Konferenzen konnte ich schon teilnehmen.
4
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Fortbildungen in privater Zeit werden populär. Zum Beispiel werden Tools innerhalb der Projekte erlernt, nicht aber Einkalkuliert.
1
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Für andere Kollegen mag das anders sein, aber innerhalb von 4 Jahren keine einzige externe Weiterbildung finde ich eher weniger gut :)
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Wer Verantwortung übernehmen will und mitgestalten, hat alle Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in6 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UID - User Interface Design
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UID - User Interface Design
Branchendurchschnitt: IT
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