Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
BetriebsarztUnser Team und die offene Kultur.
Der Wechsel an der Spitze bringt noch einmal richtig Energie.
Unsere Team-Events, wo wir nun sogar zusammen Yoga im Büro machen.
Offne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Hervorragende Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Parkplätze sind rar
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Dass man die toxische Umgebung scheinbar zelebriert und unterstützt. Die krasse Zwei-Klassengesellschaft und wie man dreist belogen wird.
Wirklich verstaubtes Führungsgebaren für ein noch gar nicht so altes Unternehmen.
Generelles Trainingsprogramm und ein transparenterer Karriere-Pfad
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn´s einmal knirscht, halten alle zusammen
Jeder hilft, wenn es nötig ist
From Onboardig to daily business
Top! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt lässt noch Luft nach oben. Zum „Überleben“ reicht es zwar aber es müsste dringend an den branchenüblichen Standard angepasst werden
Gehälter sind extrem unterschiedlich und nicht fair untereinander.
Nur der eigene Geldbeutel im Fokus
Unterdurchschnittliches Gehalt - wer länger bleibt wird erfahren, dass Berufseinsteiger direkt mehr Geld erhalten. Auf Anfragen zur Gehälterverteilung und ob man das gerechter gestalten könnte wird entsprechend reagiert.
Aber es gab eine BAV & Boni als Arbeitsanreize.
Gehaltserhöhungen sind ein sensibles Thema
- Wie sagte ein ehemaliger Kollege so treffend: "Hier arbeitet man ehrenamtlich!" Das wird auch der Grund sein, warum in naher Zukunft noch weitere Kollegen kündigen werden.
- Wenn im Mitarbeitergespräch gesagt wird, dass man doch einen so tollen Job macht, dann aber eine Gehaltserhöhung verwehrt bekommt, braucht man sich nicht wundern, wenn die Leute zu Firmen gehen, die erkennen, was man Wert ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hab ungefragt im Jahresgespräch eine Weiterbildung vorgeschlagen bekommen
Habe nach einem Kurs gefragt und habe diesen bekommen.
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Ein Arbeitgeber, der berufliche Entwicklung und Weiterbildung fördert
Wer fragt bekommt eine Chance
