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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strategie auf weltweiter Ebene und die Produkte sind hervorragend. Regelmäßig vergeben Analysten Top-Bewertungen für die Produkte und die Kunden sehen dies genauso.
Die Freiheit bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags, der Art und Weise wie ich meine Ziele erreiche (natürlich unter Einhaltung der Code of Conducts). Das internationale Arbeitsumfeld macht mir Spaß und nicht zuletzt, dass Erfolg anerkannt wird und sich auch monetär lohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Menschen wie Material behandelt werden.
- Management
- Bezalhlt seinen Mitarbeitern die fälligen Provisionen nicht aus.
Über den Atlantik geht davon leider das meiste verloren. Das Europa-Management und Deutschlandmanagement muss endlich verstehen lernen, dass die Belegschaft nicht zur Befriedigung der persönlichen Ziele des Managements, sondern der des Unternehmens dienen.
Ziele werden nicht realistisch und nachvollziehbar formuliert, sondern nach Wunschvorstellung. Personalabbau in vielen Bereichen verschärft die Probleme zusätzlich, worauf zur Problembehebung noch mehr Personal abgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele: Es sollte zumindest erklärt werden können, wie Ziele formuliert werden.
Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter
Zuverlässigkeit in Zusagen!
Weniger Micromanagement, mehr eigenständiges Arbeiten.
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung: Gehaltsunterschiede in der Belegschaft abbauen.
Investitionen in die Zukunft: Wenn die Zahlen nicht gut sind, hilft es kaum Personal abzubauen. Stattdessen sollte eine Strategie und eine ehrliche Personalbedarfsplanung folgen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Veritas Technologies LLc ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Druck schweißt zusammen... oder macht kaputt
Da Strukturen und Prozesse nicht funktionieren, das aber vom Management ignoriert wird, sind es die Kollegen, die den Laden am Laufen halten. Das schweißt zusammen.
Kollegenzusammenhalt war hervorragend, leider auch, weil eine "wir gegen die" Stimmung im Unternehmen herrscht.
Nichts auszusetzen. Man trifft sich auch privat und Firmenfeiern sind immer gut besucht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veritas Technologies LLc ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Overload und einfach unnötig.
Kennt nur eine Richtung: Von oben nach unten
Kommunikation findet nur in eine Richtung statt: Von oben nach unten.
Regelmäßig wurden Sachverhalte in Calls anders dargestellt, als hinterher schriftlich kommuniziert.
Mitarbeiter sind in der Regel über Gerüchte und Flurfunk besser und früher informiert, als durch das Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ca. 60 Stunden im Jahr, durchaus interessant und lohnenswert. Karriere im Unternehmen leider kaum möglich, da Veritas insgesamt Personal abbaut und besonders im mittleren Management ausdünnt. Ausserhalb zählt der Name jedoch viel und die guten Weiterbildungen sind sehr hilfreich bei Bewerbungen.
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten und Trainings. Die kontinuierliche Verbesserung der Sales oder technical Skills wird sogar verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veritas Technologies LLc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Veritas Technologies LLc schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veritas Technologies LLc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veritas Technologies LLc als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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