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Vert 
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Deutsche 
Bank 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score36 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Country Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vert - Deutsche Bank Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vert - Deutsche Bank Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Karriere mit MehrVert!

Wer wir sind

WIR DENKEN PAYMENT EINFACH
Bereichern Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns den Payment-Markt neu

Vert ist der neue und innovative Anbieter am Payment-Markt und ein Zusammenschluss von zwei starken Partnern: Als Joint Venture von Fiserv und der Deutschen Bank vereinfachen wir die Zahlungsakzeptanz für kleine und mittelständische Händler (wir nennen sie "Vert Member"). Mit unseren rund 50 Mitarbeitenden "Vertuosen" haben wir es uns zum Ziel gemacht, unseren Membern dabei zu helfen, durch den Mix aus Zahlungsakzeptanz und -abwicklung samt den traditionellen Banklösungen, das Maximum aus ihrem Business herauszuholen.

Mit unseren mobil einsetzbaren Kartenterminals und unserer Payment-Expertise schaffen wir es, Auszahlungen am nächsten Bankarbeitstag zu ermöglichen. Dies macht uns am Markt einzigartig!

Weitere Infos zu Vert und unseren Produkten gibt's unter www.vert.de

Unsere Vert-Karriereseite befindet sich derzeit noch im Aufbau. All unsere freien Positionen finden Sie aktuell auf unserem LinkedIn Auftritt.

Wir legen viel Wert auf Kununu-Bewertungen

Bewertungen, die Bewerbende und (ehemalige) Vertuosen hier auf Kununu zu Vert hinterlassen, nehmen wir überaus ernst. Natürlich freuen wir uns über eine positive Rückmeldung. Wir sind aber auch dankbar über konstruktive Kritik. Diese nehmen wir dann zum Anlass, um einfach noch besser zu werden!

Wir sind sehr stolz darauf zu den Kununu Top Companies 2023 zu gehören und durch unsere Vertuosen die Auszeichnung als Great Place To Work® erhalten zu haben.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Vert - Deutsche Bank Partner über Benefits sagt

  • Attraktives Gehaltspaket sowie Incentive-Programm für unsere Vertuosen
  • 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Hochwertige IT-Ausstattung, um reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen - im Büro und von zu Hause
  • Vermögenswirksame Leistungen (40 EUR) und betriebliche Altersvorsorge (BVV)
  • Engagement Circle um die Themen Culture, Diversity & Teambuilding zu leben und voranzutreiben
  • Positionsabhängig: Firmenwagen mit Tankkarte - auch zur privaten Nutzung
  • Flache Hierarchien in einem jungen Unternehmen mit praxisnaher Einarbeitung und die Chance, aktiv mitzugestalten
  • Grandiose Firmenfeiern und Teambuilding-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vert bringt Ihrer Karriere MehrVert

Natürlich bieten wir ein attraktives Gehalt, eine moderne Ausstattung und 30 Urlaubstage. Doch viel wichtiger ist uns, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen:

  • Als agiles Start-Up bieten wir Ihnen die Chance, sich selbst zu verwirklichen. Wir geben Raum eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben
  • In unserem "Engagement Circle" können Sie sich bei spannenden Events rund um die Themen Diversität, Kultur, Team-Building einbringen
  • Wir sind mit unseren CEOs per Du und flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege
  • Work-Life-Balance mit der Option im Home-Office zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Egal ob Quereinsteiger oder Payment-Profi, bei uns können Sie zum Vertuosen werden

Eines können wir leider nicht herzaubern - nämlich Parkplätze! Unser Office befindet sich im Herzen von Frankfurt und ist unkompliziert und umweltschonend mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
    Direkt- oder Telefonvertrieb / Vertriebsinnendienst
  • Product- & Project Management
  • Partner Management
  • Finance
    Controlling / Accounting
  • Marketing
    Digital Sales / Performance Marketing / Content Creation / Social Media
  • Operations
    Implementation / Business Processes / Quality Management
  • Compliance & Risk
  • Human Resources
    Recruitment / Office Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vert - Deutsche Bank Partner.

  • Myrna Handwerker

    Human Resources

    karriere@vert.de

  • Der Bewerbungsprozess

    Auf unserem LinkedIn-Auftritt finden Sie die Position, die zu Ihnen passen könnte.

    Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen online oder per E-Mail an karriere@vert.de ein.

    Wir freuen uns schon jetzt darauf Sie kennenzulernen!

    Die ersten 90 Tage bei Vert

    Ein neuer Job bringt viele neue Situationen mit sich, und wir unterstützen Sie tatkräftig dabei. In den ersten 90 Tagen wartet ein professionelles Onboarding auf Sie, damit Sie sich schnell bei uns zurechtfinden:

    In der Einarbeitung warten spannende Einblicke in die Welt des Zahlungsverkehrs auf Sie. Zudem vermitteln wir Ihnen wissenswerte Details rund um unsere Produkte und Services. Damit Sie top vorbereitet in Ihren neuen Job starten können, werden Sie professionell eingearbeitet und in unsere internen Prozesse und Systeme eingewiesen.

    Eine hochwertige Ausstattung (Laptop und Headset) darf natürlich nicht fehlen. Hierum haben wir uns bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag gekümmert. Je nach Position wartet auch ein Firmenhandy und ein Firmenwagen auf Sie.

    Nach den Basics wird es erst so richtig spannend: Denn Ihre Teammitglieder möchten Sie herzlich empfangen! Erfahrene Kolleginnen oder Kollegen übernehmen die Patenrolle, stehen mit Rat und Tat zur Seite und kümmern sich für die nächsten Monate um Ihre Einarbeitung. Gemeinsam mit Ihren Paten erkunden Sie Ihren Tätigkeitsbereich und so haben Sie auch eine gute Möglichkeit Kontakte in unserem Unternehmen zu knüpfen.

    Nach etwa 2 Monaten werden wir uns mit Ihnen zusammensetzen und sind ganz gespannt auf die ersten gesammelten Eindrücke und Ihr Erlebtes. In diesem Feedbackgespräch zu Ihrem Onboarding möchten wir erfahren, ob die Integration in Ihr neues Team gelungen ist. Durch Ihr wertvolles Feedback können wir unser Onboarding stets optimieren.

  • Sie haben keine passende Position gefunden?
    Senden Sie uns gerne Ihren Lebenslauf an karriere@vert.de und wir prüfen Ihre Einsatzmöglichkeiten bei Vert.

    • Online über unsere Stellenausschreibungen bei LinkedIn oder StepStone
    • Per E-Mail an karriere@vert.de
    • Telefoninterview mit unserem Recruiting-Team
    • 1-2 (virtuelle) Vorstellungsgespräche
    • ggf. Erarbeitung & Präsentation einer Case-Study (positionsabhängig)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fachliche Gestaltungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Fairness
Arbeitsklima
Sehr gutes Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine leeren Versprechen
Sehr spannende Aufgaben
Offene Feedbackkultur
Familiäre Atmosphäre im (noch) kleinen Team, Ideen werden gehört und aufgenommen; cooles Team mit Payment-Erfahrung
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Den familiären Flair, die flachen Hierarchien, den Zusammenhalt, die Innovation & die Nähe zum Management
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Gut an der arbeit fand ich die Pausen, die Feierabende und wenn der Vorgesetzte mich nicht anschreit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier ist man schlecht aufgehoben
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Angestellte müssen 24 Stunden am Tag erreichbar sein, um ihre Arbeitsmoral zu beweisen.
Eine gesunde Work-Life-Balance gehört nicht zu den Prioritäten dieser Firma.
Keine offene Kommunikation mehr.
Toxisches Arbeitsklima.
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- manch vergangene Abwicklungen die Angst verursachte.
- kein Umsatzorientiertes Arbeiten ( Sympathie zählt)
-blindes Vertrauen an die Führungskräfte von der Geschäftsführung.
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Sehr Arrogant geworden, Kriegt den Hals nicht voll, Ungleichberechtigung, Verstößt gegen die eigenen vorgegebenen Werte. Wasser predigen aber Wein saufen.
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Hire and fire Prinzip. Mitarbeiter werden wie ersetzbare Hunde behandelt. Die Stellenanzeige ist von oben bis unten eine Lüge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten
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Mehr Mitarbeiterbenefits anbieten
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Besseres Weiterbildungskonzept
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Erweiterung der Produkte
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- weniger Druck
- speziell an die Führungsposition mehr auf Zahlen achten nicht auf Sympathie.
- Angst ist kein Mittel zur Umsatzsteigerung jedenfalls nicht langfristig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Vert - Deutsche Bank Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gute Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge
5
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gleiche Arbeit, gleiches Geld gibt es nicht
3
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Von Altersvorsorge bis Firmen Bike alles dabei
5
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Gehalt ist wirklich gut. Sozialleistungen auch.
3
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War auf Provisionsbasis, aber in Ordnung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vert - Deutsche Bank Partner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Anfangs gut, jedoch seit Januar 23 sehr schlecht. Keine offene Kommunikation mehr.
2
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Eigentlich Null sterne aber man muss hier leider einen geben
1
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Sehr gut wenn die jeweiligen Führungskräfte sich verstehen.
1
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Mittlerweile unter der Gürtellinie
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufgrund der jungen Unternehnung schwer bewertbar zu diesem Zeitpunkt.
3
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Von Mentorenprogrammen bis Karriereplan alles dabei
5
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Bei Weiterbildung könnte mehr investiert werden.
3
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Talente werden gefördert und weiter entwickelt
5
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Eigentlich Null sterne aber man muss hier leider einen geben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vert - Deutsche Bank Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vert - Deutsche Bank Partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Vert - Deutsche Bank Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vert - Deutsche Bank Partner als eher modern.
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