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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt Bemühungen einen freundlichen Umgangston einzuhalten, gute BVG Verbindung, Stressigen Bewohnern wird der Vertrag gekündigt.
Regelmäßige Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Standorte, es kommt keine Langeweile auf.
Wenn man bereit ist sich unterzuordnen ermöglicht der Arbeitgeber einen stabilen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber bietet für bestimmte Qualifikationen eine große Auswahl an Arbeitsorten.
Fortbildung ist sehr gut, viele Möglichkeiten
-viele Weiterbildungsmöglichkeiten
-BVG Zuschuss
-nette KollegInnen
-guter Teamzusammenhalt
-Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaos und eingeschüchterte Mitarbeiter
Bewohner leben im 18 qm Zimmer für über 500 € Miete und können nicht mal ihre Keller nutzen, wenn Möbel nicht in die Wohnung passen. Viele gucken sich deshalb auf Wohnungsmarkt um und wollen raus.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, wenig Kommunikation und Transparenz, konstruktive Kritik wird ignoriert. Auf Eigenverantwortung, Kreativität und Inspiration durch Mitarbeitende wird nur nach außen hin Wert gelegt womit vor allem Mitarbeitende mit sozialem Engagement ausgebremst werden, was wiederum zu einer hohen Personalfluktuation führt.
Die Potentiale der Mitarbeiter werden zu oft verschenkt. Mitarbeiter dürfen sich zu wenig mit dem einbringen was sie möchten und können, sondern müssen funktionieren und vor allem austauschbar sein. Statt den geeigneten Platz für einen Mitarbeiter zu suchen, verlangt man Anpassung und Gefolgschaft.
Kritische Mitarbeiter werden als Störer empfunden. Ein Diskurs führt maximal bis zur intellektuellen Grenze oder zur Grenze der Bereitwilligkeit von Vorgesetzten. Dies führt zur Abwanderung wertvoller Ressourcen. Der Mangel an gutem Personal ist eklatant. Positionen werden mit ...
Verbesserungsvorschläge
mehr Offenheit und Möglichkeiten für Kritik
mehr Unterstützung für die Leitung des Projekts
Gruppenangebote
bei der Kaffeerunde am Sonntag könnte auch mal ein Kuchen für die Bewohner spendiert werden etc.
Kommunikationstraining und Schulungen im Führungsverhalten sind dringend notwendig
Hierarchieabbau und mehr Eigenverantwortung
wertschätzende Kommunikation sollte echt sein und nicht manipulativ
Die Teamsupervision sollte hin und wieder ohne Vorgesetzte stattfinden
Umgangston gegenüber Klienten und Mitarbeitern verbesserungsfähig
Loyalität gegenüber Kollegen
Konfliktmanagement seitens der Geschäftsführung optimierbar
Das Unternehmen hat den "Change" -Prozess als neues Modethema entdeckt. Mitarbeiter sollen eigenverantwortlich mit mehr persönlicher Freiheit agieren. Es wird allerdings nichts dafür getan. Die hierarchischen Strukturen sind rigide. Das Unternehmen propagiert den Wert seiner Mitarbeiter, handelt aber im Alltag nicht danach. Es werden Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die folgenlos in der Schublade verschwinden. Teams werden mit ihren Problemen allein gelassen, Teamleiter sind hoffnungslos überfordert.
Was es braucht ist ein Umdenken der Unternehmensführung, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter an erste ...
-schnellere Vorgänge, manchmal dauert es bis der richtige Ansprechpartner gefunden wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VIA Perspektiven ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Abläufe, gute Ausstattung
Gute Räumlichkeiten, gute Grundausstattung. Leider wird wenig auf Ergonomie, Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit geachtet. Alles muss billig sein.
Verbesserungsfähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA Perspektiven ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen nur innerhalb der Firma
Gute Fortbildungen, aber was man lernt ist kaum in der Realität umsetzbar, denn Innovationen sind unerwünscht und Zeitfresser.
Es gibt eine interne Fortbildung, die verpflichtend ist. Diese deckt allerdings nur ein auf die Kern-Arbeitsinhalte begrenztes Spektrum ab. Mitarbeiter, die besondere Qualifikationen mitbringen und benötigen haben nur ungenügend Möglichkeiten sich extern fortzubilden.
Für die allermeisten Mitarbeiter gibt es keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIA Perspektiven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VIA Perspektiven besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIA Perspektiven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIA Perspektiven als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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VIA Perspektiven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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