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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team im Vertrieb ist sehr offen, freundlich und hilfsbereit. Sie versuchen müheselig einen Wandel im Betrieb einzuleiten. Zudem werden zahlreiche Weiterbildungsprogramme angeboten.
Nichts erwähnenswertes. Wer die Wahl hat, sollte sich als junger Mensch einen anderen Arbeitgeber suchen.
Besonders hervorzuheben, ist das tolle, jung- dynamische Team mit sehr viel Zusammenhalt und gegenseitigem Respekt.
Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit, sodass hier ein sehr angenehmes und überdurchschnittliches Arbeitsklima herrscht.
Die Geschäftsleitung bietet uns Mitarbeitern neben zahlreichen internen und externen Seminaren, weitere nennenswerte Unterstützung bei zusätzlichen, langfristigen Weiterbildungsmaßnahmen
wie Handelsfach- und Betriebswirt, Abendstudium in verschiedenen, wirtschaftlichen Bereichen etc..
Im Gegenzug wird ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative vorausgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung hat ihre Macken, ist sehr altmodisch und führt auch das Unternehmen auf diese Weise. Überstunden werden von der GL vorausgesetzt, werden jedoch auch in keinster Weise belohnt. Für "pünktlich Feierabend machen" gibt es dann wieder einen abwertenden Kommentar. Leider ist auch die so hoch angepriesene flache Hierarchie nur teilweise vorhanden.
Führungsverhalten der Geschäftsleitung teilweise nach Gutsherrenart, sehr launenhaftes Verhalten im täglichen Umgang, keinerlei Sozialleistungen, Mehrarbeit wird gefordert, nicht entlohnt, sondern immerzu erwartet. Urlaubsplanung wird erschwert, weil immer wieder Firmeninteressen in den Vordergrund geschoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Arbeitsweise in Sachen Work-Life-Balance, Handynutzung sowie die Einführung von Gleitzeit wären sinnvolle Maßnahmen, um die Motivation und das Betriebsklima zwischen Angestellten und GL zu verbessern.
Weniger Phrasen dreschen, offenen, kooperativen Führungsstil versuchen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VICTOR International ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im unteren Bereich, die Geschäftsleitung gewährt kleine Vergünstigungen, wenn überhaupt nach Sympathie (Nasenfaktor). Fleiß und Zuverlässigkeit werden nicht erkannt und schon gar nicht honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VICTOR International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet VICTOR International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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