Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZiemlich gar nichts
Die Offenheit und das Vertrauen.
Eigentlich nichts... aber das ist der Frust aus den letzten Jahren. Gehalt kam immer pünktlich, aber im 21 Jahrhundert sollte das selbstverständlich sein. Gibt bestimmt noch mehr, aber dass kann ich nicht beurteilen.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Betrieben.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Betrieben.
Eingefahrene Struktur. Keine Investition in vorhandenen Geräten. Veraltete Technik und Software für die leitenden Angestellten.
Man wird auf dem niedrigsten lohnniveau gehalten. Niemals eine Erhöhung.
Die Behandlung der Mitarbeiter, es wird nichts wert geschätzt
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, Technik aus 2002, alles kaputt, Tüten essen, schlechte Bezahlung, keinerlei Kompetenz, kein richtigen urlaub/Frei, Fehler werden nur bei den *kleinen Leuten* gesucht, Leitungsebene machen nie Fehler und wenn doch wird es auf *die kleinen Leute* abgewältzt.
Man selbst ist gefordert, Fristen einzuhalten und einwandfrei zu sein. Fordert man selbst aber etwas ein, wird es ignoriert, nicht - oder erst nach mehrmaligem kontaktieren bearbeitet. Die Hirachie des Unternehmens ist nur schwer ersichtlich.
Auswechslung der Geschäftsleitung. Abbau von unsinnigen administrativen Stellen. Um Personal zu gewinnen mehr anbieten, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Mehr für die eigenen Mitarbeiter zu tun, statt fussballverein zu sponsern
Ausmisten wäre gut
Bessere Arbeitsbedingungen, besseres Gehalt, mehr Kommunikation vor allem ehrlich
Seine Mitarbeiter fair zu bezahlen ist eine Sache. Die andere Sache, die ich anmerken muss, ist, dass sich scheinbar keined für die Situation der einzelnen Betiebe interessiert. Die Betriebsleitung muss für alles den Kopf hinhalten. Stundenkürzungen begründen. Wenn Mitarbeiter krank etc sind, muss der Betrieb ohne Worte des Arbeitgebers weiter laufen, ogne Rücksicht auf Verluste bzw ohne, dass sich jemand für die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Health Care Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor Ort gut
Kommt auch auf das Haus an
Wie in einer Familie kommt man mit den meisten sehr gut aus.
Aber es ist Menschlich dass es auch immer welche gibt mit den man nicht so gut kann!
Nur weil, wir eine kleine Familie waren.
Wie gesagt. Das Team im Betrieb hält zusammen. Schwere Situationen werden oft unter der Hand geklärt. Die Firma hält sich oft raus ganz unter dem Motto "das regelt sich irgendwie von allein".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Health Care Catering ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat seine eigene Meinung, ob sie immer auch der Realität entspricht ist die andere Seite.
Jeder hat auch andere Voraussetzungen und Anforderungen.
Ich kenne eigentlich niemanden, der gerne für das Unternehmen arbeitet oder gut davon spricht.
Mitarbeiter aus meheren Häusern beklagen sich über die Zustände. Jeder Mitarbeiter muss sein Essen bezahlen. Arbeitskleidung (und Namensschild) gibt es erst nach 6 Monaten und muss auch selbst bezahlt werden. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Sparen an allen Ecken und Enden. Firmenangebote werden wenig kommuniziert (jemand könnte es ja nutzen).
Zerstört, selber schuld!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur noch Schulung über Video. Keine Fortbildungsangebote auf höher Ebene.
Es gibt keine Karriere
Es gibt Fortbildungen, die aber meist den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Viele davon sind Pflichtveranstaltungen, die über die normalen Arbeitszeiten hinaus gehen und wie oben erwähnt auch nicht bezahlt werden. Somit kann die Betriebsleitung auch weiter für alles verantwortlich gemacht werden, denn er hat an der Pflichtveranstaltung teilgenommen (oder eben nicht).
Gutes Personal wird klein gehalten, da man Angst hat das sich was verändert.
Gibt's es nicht.
