Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyHumane Arbeitgeber mit sehr viel Verständnis.
Einfach Top
Sozial, Hilfsbereit, Offen, keine Überarbeitung
im Prinzip nichts.
Wichtig für die Region.
Gutes Image und Idee der Arbeit ist auch gut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Infantieles Verhalten
Fast alles.
Alte Strukturen, kein Wille zur Veränderung der Abläufe. Frauen sind benachteiligt.
Unaufrichtiges Verhalten von Vorgesetze - keine Selbstreflexion.
IT Bereich ausbauen,
Kommunikationswege kürzen,
Veränderungs- und Lösungsorientierter Denken,
weg von Verantwortungsdiffussion
Ideen von Mitarbeiter (w/m/d) umsetzen und nicht nur darüber reden.
Komplette Führung weg, ebenso die mittlere Ebene
Lernt endlich eure MA zu schätzen und sie zu entlohnen und nicht sie zu unterdrücken. Die Leistungsträger werden immer weniger, gerade auf den Station, die Euch mehr Provit erzielen. Eins darf man nicht vergessen. Wir arbeiten am Pat. Nicht die Leitungen. Wir sind die Leistungsträger, kein Anderer.
Choaching für Führungskräfte, bessere Auswahl der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul Hospital gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese werden so behandelt wie andere Kollegen, natürlich schonender!
Werden auf Station gut geschont. Falls gesundheitlich erforderlich, können diese auch immer auf eine Therapiestation wechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul Hospital gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum kontakt
ein einziges Desaster
Ernsthafte Probleme werden heruntergespielt und belächelt.
Fügt man sich nicht den Anordnungen, wird man ignoriert.
Gewissen Station müssen immer mehr tragen mit der Aussage: " Ihr könnt es am Besten", werden aber für die Zusatzarbeit nicht entlohnt, während dafür die anderen Stationen massiv entlastet werden.
Es gibt im VvPH nur eine kleine Anzahl von Vorgesetz die fachlich diese Eigenschaften besitzen, größtenteils ist das Vorgesetztenverhalten skandalös. Beispiel: Erkrankung aufgrund Influenza, dann hört der Beschäftigte (m/w/d) den Satz seines Vorgesetzen: "Sie sind auch nicht belastbar".
Bedauerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade im Heimbereich zwar möglich, darf danach aber nicht umgesetzt werden. Zb Blutabnahme Weiterbildung.
Aufstieg zum Meister ist möglich.
Könnte noch mehr sein.
Übernahmschance ist groß, Weiterbildungen möglich
Viele Weiterbildungen
Karriere nur wer sich fügt. Meiner Meinung nach werde MA bevorzugt, die wirklich keinerlei Leitungskompetenz besitzen. Die können aber im Gegensatz mehr folgen.
