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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegiale Zusammenhalt, umgang der Kollegen untereinander unabhängig der Aufgabenbereiche
Weiterbildungsmöglichkeiten, Veranstaltungen für die Belegschaft
Vertrauensarbeitszeit; freie Zeiteinteilung; Kantine; Parkplatz ,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Füllt sich nicht als Zukunftsorientiertes Unternehmen an
Lohnniveau und Ungleichbehandlung, keine Transparenz, keine Tarifgebundenhweit. Daher si d Löhne Verhandlungssache. Dadurch hohe Differenzen im Lohn und dadurch starke Ungerechtigkeit
schlechte Führungstill
Steht schon genug da.
Den Verkauf der Vamed Rehaklinik an eine Private-Equity-Gesellschaft (PAI) mit absehbaren negativen Konsequenzen für die Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte nach den Mobbern suchen die das Unternehmen schädigen und andere sabotieren
Wertschätzung der Mitarbeiter
Tarifvertrag einführen, weniger taktieren, klare Kante zeigen, Geld in die Hand nehmen, um z.B. Therapieräume zu modernisieren, Humanisierung und Individualisierung der Terminpläne für Patienten u. Angestellte, Homeoffice für mehr Angestellte ohne Gehaltsminderung ermöglichen (wo dies möglich wäre).
Zukunftsorientierung
Auf jeden Fall Anpassung der Gehälter und Gleichbehandkubg für alle Mitarbeiter, die die gleiche Qualifikation haben und die gleichen Aufgaben erfüllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Rehaklinik Bergisch-Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch ganz gut
Als kücken war es bisschen schwer sich durchzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Rehaklinik Bergisch-Land ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Tarif, es sei denn man ist Arzt, individuelle, intransparente Gehaltsverhandlung aber pünktliche Gehaltsüberweisung
15% weniger wie in anderen Kliniken , leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn nicht einmal eine Einarbeitung stattfindet?
Weiterbildungen werden begründet finanziert, Karrieremöglichkeiten hängt von Berufsgruppe ab
Aufstiegschancen gibt es mehr als genug
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Rehaklinik Bergisch-Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Rehaklinik Bergisch-Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Rehaklinik Bergisch-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Rehaklinik Bergisch-Land als eher traditionell.
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